Borout: noioso professionale della salute mentale e della generazione Z nel mercato del lavoro
È stato raccontato molto di Burnout – Affaticamento causato da ulteriori esigenze – Un altro fenomeno inizia a ottenere spazio nelle conversazioni Salute mentale E il futuro del lavoro: Borout, chiamato “sindrome annoiato eccessiva”. E, contrariamente alla credenza popolare, non raggiunge i professionisti sovraccarichi, ma quelli che vivono in contrasto: mancanza di compiti significativi, mancanza di sfide e profondi conflitti nel tempo.
Secondo la consulenza Global Galup, 7 brasiliani su 10 si stanno svelando. Questi dati rafforzano lo scenario che provoca ansia, in cui il “borout” è silenzioso, il che influisce sui risultati della salute mentale e mentale dei dipendenti, dell’ambiente istituzionale e delle conseguenze delle aziende.
Burnan o burnout? Quale di queste malattie è prodotta dal tuo lavoro?
Generazione in avvertimento: rischio di riduzione a lungo termine
A ShenderEsperto Generazioni z E. AlfaIl dibattito su questo tema è imperativo, specialmente quando si osserva l’arrivo della generazione Z nel mercato del lavoro.
“La noia professionale può colpire di più i giovani di questa generazione. Si sono uniti alle aziende. È lo scopo, la generazione di sfide coerenti e risultati più veloci, il più destinato a ciò che è previsto.
Questa nuova generazione è spesso attaccata alla crescita, integrata, istantanea e imprenditrice, strutture tradizionali e fusi – terreno fertile per perdere insoddisfazione e significato professionale.
La maggior parte dei giovani di generazione Z non cercherà più di “costruire una professione” in vecchi stampiSecondo lo shnider, riprendi, innovare e sperimentare. E quando vedono compiti ripetitivi, la mancanza di meno autonomia e opportunità di crescita, viene stabilita la depressione.
Specialista in Dado Shenider, Z e Alpha Generations: “Scopo di Generazione Z, sfide sostenibili e ricerca di risultati più rapidi nel mercato del lavoro” (Dado Shenider/Exposure)
Leadership e cultura: modi per affrontare il borout
Elian AirIl presidente ABRH-SP è del parere che i leader del tema devono entrare nell’ordine del giorno.
“Da molto tempo assoceremo solo la produttività senza alcun numero di consegne o ore di lavoro, ma La vera produttività deriva da un vero coinvolgimento, una connessione e un concetto che appartiene a uno scopo. Mostra anche che anche il vuoto “borout” è costato e che è alto “, ha detto.
Per il presidente dell’associazione, attivo uditivo, ri -design di posizioni di posizioni, sfide coerenti che offrono e innovazione e la cultura organizzativa co -creata è fondamentale per affrontare il “borout”, specialmente nel mondo del lavoro nel mondo.
