AMMAN – L’aumento dei reclami del lavoro presentati al Ministero del Lavoro dalla piattaforma di “difesa” ha sollevato domande sull’impatto delle procedure utilizzate per affrontarle, in particolare in relazione alla rapida decisione e alla protezione dei denuncianti.
I rapporti hanno suggerito che la piattaforma deve affrontare le sfide dell’accesso ai lavoratori, in particolare a causa di ostacoli linguistici e metodi di registrazione complessi.
Gli esperti nel campo del lavoro sottolineano l’importanza di rafforzare il mistero delle lamentele.
Gli esperti, d’altra parte, sottolineano il ruolo dei sindacati seguendo le denunce e risolvendo le violazioni sui lavoratori.
Di conseguenza, il Ministero del Lavoro, Mohammed Al -joud, ha affermato che la piattaforma di protezione elettronica nominata per ricevere tutti i tipi di reclami del lavoro fornisce una scelta di privacy per lamentele con il denunciante.
La privacy del denunciante significa che il reclamo è in piena riservatezza del reclamo, in particolare il ritardo dei salari, il loro pagamento e i salari minimi, il sistema interno e gli standard di sicurezza e salute professionale.
In questi reclami, l’ispettore non deve esporre il nome del denunciante in tutti i casi, se quest’ultimo è scelto come reclamo segreto.
Ha continuato, “In caso di denuncia, in caso di denuncia, il ministero spiega che è sufficiente spostarsi e ispezionare una struttura di reclamo”, spiega che un reclamo è sufficiente per esprimere tutti i lavoratori nella struttura, la scelta della privacy è piena, ma che ci sono alcune lamentele. Appartiene a una persona.
In questi casi, Al -joud sottolinea che l’ispettore non può affrontare un reclamo con la privacy, perché deve fare riferimento al nome del lavoratore perché il reclamo è correlato a una procedura specifica, se una punizione specifica su una persona in particolare e se il proprietario non si lamenta, il reclamo non è un reclamo perché è solo una persona.
Ha spiegato che la politica è legata a tutti i lavoratori della struttura e che se il denunciante richiede la privacy del reclamo, verrà trattata con completa privacy e trasparenza e se viene dimostrata la vera violazione delle leggi della legge, verrà intrapresa un’azione legale contro la struttura dei denuncianti.
Da solo, il direttore del Phoenix Center for Economic and Informatics Studies, Ahmed Avad, ha affermato che il segreto delle denunce presentate al Ministero del Lavoro attraverso le sue piattaforme elettroniche, specialmente alla luce delle violazioni del lavoro di alcuni lavoratori.
L’AWAD ha affermato che questi metodi hanno avuto una chiara violazione della legge sul lavoro e della legge sulla sicurezza sociale, la mancanza di salari ai loro tempi, i salari minimi o la mancanza di discriminazione in essi o un mancato registrazione dei lavoratori nell’organizzazione di sicurezza sociale o meno di un vero salario accettabile.
AWAD ha affermato che il Ministero del Lavoro ha la responsabilità di aumentare la fiducia delle denunce garantendo la protezione dell’identità dei denuncianti, il che spiega che lo sviluppo di qualsiasi priorità, che è rivolto a qualsiasi priorità e lo sviluppo di qualsiasi priorità, contro lo sviluppo di qualsiasi priorità, contro lo sviluppo di qualsiasi governo e che il ministero del lavoro ha la responsabilità di aumentare la fiducia delle dichiarazioni. I lavoratori lodano i loro diritti.
Ha continuato: “I sindacati devono svolgere il ruolo centrale ed efficace del ruolo centrale ed efficace nel ricevere le lamentele dei lavoratori e per eliminare le violazioni su di essi”, ha sottolineato che il personaggio è il destino del cuore dei sindacati e proteggendo i diritti dei loro dipendenti e proteggendoli dalle loro violazioni.
Mentre la sua testa, Hamada Abu Najma, il capo della casa dei lavoratori, ha detto: “Quando alcuni lavoratori hanno presentato una denuncia sul palco, hanno pensato che avrebbe raggiunto il proprietario e alcuni di loro erano soggetti a separazione o altre sanzioni”.
“Ma poi il Ministero del Ministero ha dichiarato che il sistema era stretto e segreto, e nessuno avrebbe visto il nome del denunciante tranne quelli che lo hanno dichiarato di vedere la denuncia.” Tuttavia, Abu Nazma si è lamentata del fatto che ci sono ancora lamentele da parte di alcuni lavoratori che credono di essere colpiti dalla loro lamentela e che le informazioni hanno raggiunto il proprietario.
Ha sottolineato che era necessario il problema della privacy e il denunciante era completamente protetto.
