Il risarcimento per la rimozione del Consiglio d’Europa non è stato “abbastanza in Spagna” o “inibitore” | L’economia

Il sistema di rimozione spagnolo non segue la Carta sociale europea, sebbene il paese abbia approvato l’accordo sui regolamenti sociali e del lavoro nel 2021. Questa è la fine principale della risoluzione pubblicata dal Consiglio d’Europa prima della richiesta dell’Unione CC OO. Questo giornale ha sviluppato il significato dell’opinione A marzoMa finora il suo contenuto non è stato aperto. Il testo è al di là di questa prima idea: ha una modifica generale al sistema di rimozione spagnolo. Sottolinea le affermazioni che ha già usato prima del reclamo UGT si è dimostrato l’anno scorso E avverte di altri fallimenti.

L’European Social Rights Committee (CEDS) e l’Agenzia del Consiglio europeo hanno firmato la responsabilità di spiegare la Carta sociale europea. La Spagna ha stabilito all’unanimità nelle sue risoluzioni che l’articolo 24.b Accordo In relazione alla compensazione per la rimozione non autorizzata; Leggere dopo una pensione ingiusta; E un risarcimento per eliminare ingiustamente i lavoratori temporanei designati in frode legale. CC Oio ha messo in dubbio tutte queste cose nella sua argomentazione.

L’articolo di cui sopra, su 24.b, specifica il diritto a “adeguata compensazione o altre riparazioni appropriate” senza ragione adeguata. Il riflesso nell’orbita del testo è che il sistema stimato non è sempre sufficiente o riparato ai tempi della Spagna, lo è Ha lavorato 33 giorni all’anno .

“Qualsiasi limite alla compensazione che impedisce il danno ai danni, in proporzione al danno e sufficientemente depresso, in linea di principio, contrariamente all’articolo 24.b della Carta”, costituisce l’opinione. I CED si approfondiscono nel rifiutare il sistema stimato: “Il governo (nelle sue accuse, le sue accuse) che fornisce la massima congestione legale della compensazione massima del sistema di compensazione massima per fornire una maggiore conclusione legale, il risarcimento predefinito sarà escluso come un incentivo a respingere i lavoratori.”

“Il limite superiore della scala di compensazione non consente alla situazione personale e personale del lavoratore di essere compensata dalla situazione personale e personale, poiché i tribunali possono ordinare solo un risarcimento per la rimozione non autorizzata sui confini della scala”, che rappresenta le recenti frasi di molti tribunali spagnoli, che concede un compenso aggiuntivo della lettera. Supremo Ha dato il primo colpo Per questa opportunità a dicembre, ha lasciato la porta aperta quando ha dichiarato di non aver preso in considerazione la verifica della lettera, mantenendosi da quel compenso aggiuntivo in base alle circostanze del dipendente. Il 16 luglio completerà una posizioneDa allora ha pensato all’accettazione spagnola del testo.

I CED hanno affermato che le limitazioni massime specificate nell’ambito della “commissione”, la legge non sono sufficienti per correggere il danno affrontato dalla vittima in tutti i casi e per essere resistenti al proprietario. L’opinione è che “il vero danno affrontato dalla vittima che è collegata alle caratteristiche specifiche del caso non può essere presa in considerazione, tra le altre cose, la possibilità di ottenere un compenso extra è molto limitata”.

I CED sono posti prima di una soluzione sollevata da molti lavoratori per affrontare la mancanza di adattamento del sistema spagnolo: In brevi relazioni di lavoroAccenti diversi sono giustificati che la compensazione minima può risolvere il problema. “Contrariamente a ciò che dice il CC OO, l’istituzione del compenso minimo non è sufficientemente impedito dal proprietario e non consente a tale compensazione di essere proporzionale alla sofferenza.”

Più ricostruzione

CEDS è pronunciato su un’altra cosa principale e ha chiesto a CC OO su questo: letture dopo una rimozione inaccettabile. Un compenso adeguato è “La riduzione dovrebbe essere una delle risorse disponibili per i tribunali nazionali nei casi in cui viene rimossa senza giusta ragione”. “Sebbene sia possibile leggere in casi limitati in casi limitati, i tribunali nazionali non possono prevedere se si tratta di una selezione molto corretta in un caso particolare.” Pertanto, i tribunali nazionali “dovrebbero essere in grado di consultare le parti di questo processo e valutare la compatibilità della riduzione” e “mancanza di opportunità”, in modo che i giudici facciano la diagnosi come violazione della lettera.

I CEDS pronunciano anche la lettera dei regolamenti spagnoli in relazione alla rimozione di un lavoratore temporaneo come non autorizzato o vuoto: i regolamenti applicabili sono simili ai lavoratori indefiniti e che riflette il commento precedente. Cioè, “le fermate stabilite dalla legge non sono sufficienti per compensare il danno della vittima in tutti i casi o per frenare il datore di lavoro”.

CC ha detto che il processo di dialogo OO è stato avviato

Questa risoluzione sottolinea che le fonti CC OO enfatizzano la ri -esame di molte politiche al di là del sistema di compensazione: considerando il rimborso obbligatorio, recuperando i salari di elaborazione, proponendo vuoto in accordi temporanei, dichiarando la compensazione della compensazione della compensazione della compensazione della compensazione della pubblica amministrazione

“Terremo il governo ad aprire una tabella di comunicazione sociale per affrontare l’efficienza del quadro normativo spagnolo in termini di requisiti del Comitato europeo in risposta alla denuncia del CC OO”, aggiunge il sindacato ordinato da Yunoy Sourdo.

Il Ministero del Lavoro esprime la sua intenzione di aprire questa tabella delle finestre di dialogo. Lo ha già fatto un anno faDopo l’opinione data alla causa UGT in un’affermazione simile, ma i sindacati e i datori di lavoro non hanno ancora richiesto la questione. Ha detto il secondo vicepresidente e ministro del lavoro Yolanda Diaz Lo scorso fine settimana Apre queste discussioni. “Preparati. Vedrai la lotta con la rimozione, ma lo faremo. Tutti sono contro di noi”, ha detto al Congresso CCO.

In quegli oppositori ha menzionato “il Ministero di Close to Me” Negazione socialista Per il cambiamento, PSOE e ADD sono impegnati a riformare il sistema nel loro accordo governativo. Hanno promesso di “creare garanzie per i lavoratori sulla scia del licenziamento e in linea con la Carta sociale europea”.

“Questo è un impegno per un accordo governativo e questa rimozione è in linea con la regola legale della Carta sociale europea”, ha sottolineato il Ministero del Lavoro. “Studieremo in dettaglio in dettaglio in dettaglio, in cui non vi è alcuna resistenza alla rimozione in Spagna e, pertanto, risolveremo il telaio della conversazione sociale”, aggiunge la sezione Diaz.

Il proprietario ha rifiutato un cambiamento nel sistema di controllo per la rimozione, che è un progetto con pochissime opzioni per lo sviluppo al Congresso per la maggior parte dei diritti. Il PNV e il giugno non hanno sostenuto il cambiamento in alcun modo o il cambiamento di pensionamento inappropriato è stato recentemente ieted.