D’ora in poi, se lavori in vacanza, la società dovrebbe sostituirti secondo la legge

Il mondo del lavoro si sviluppa costantementeE con esso, condizioni che controllano la relazione tra dipendenti e organizzazioni. Programma, giorni, pause e salari Sono i principali fattori che influenzano direttamente il benessere dei lavoratori. Parte di loro Diritti come lavoratore. In questo caso, è necessario concentrarsi sulle norme attuali per garantire che le condizioni di lavoro siano rispettate in tutti i settori.

E questo è Diritto del lavoro Cerca un equilibrio tra le aziende e le esigenze di mercato con i loro diritti di supporto ogni giorno. Faces -Faces lavori o distanza, sono Principi di base Devono essere soddisfatti in termini di tempo di lavoro e il suo risarcimento in particolare. E quando si tratta di vacanze, le responsabilità legali sono più specifiche e pertinenti.

In questo senso, ricordalo L’iscrizione dei lavoratoriIn lui Articolo 37.2Questo assicura che i lavoratori abbiano il diritto di divertirsi 14 vacanze all’annoDue di loro sono locali, uno è regionale e l’altro è 11 nazionale. COSÌ, Eccezione al lavoro delle vacanzeNon una regola e può essere fatto solo se il requisito o l’accordo istituzionale è accettato dall’accordo o dall’accordo.

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Ciò significa, La società non decide liberamente i lavori delle vacanze: Deve avere una giustificazione o un accordo precedente. Inoltre, se lavori quel giorno, Questo dovrebbe essere compensatoNon è mai considerato un giorno normale. Per fare ciò, la legge fornisce due tipi di compensazione: Con un maggiore riposo o una compensazione finanziaria aggiuntiva. In effetti, lavorare al festival in molti incontri rappresenta il Financial Plus. In effetti, se l’accordo non lo è, il riposo di compensazione, almeno, Questo è un must.

D’altra parte, se l’azienda è costretta a lavorare in vacanza e non sostituire con il riposo o il denaro extra, Viola l’iscrizione ed esprime l’autorizzazione amministrativa Di Controlla il lavoro. Inoltre, il lavoratore può giudicare il risarcimento inaccettabile, le vacanze diurne o l’importo pertinente. In effetti, in caso di ripetizione o abuso, la società può affrontare sanzioni finanziarie per una grave infrazione, che può andare Da 751 a 7.500 euroSecondo la gravità e il residismo.

Pertanto, se non viene raccolto nel contratto o nel contratto, il lavoratore non deve lavorare in vacanza, perché è un La legge segnata dallo statuto. D’altra parte, se Contratto o contratto collettivoIl lavoratore può essere considerato una violazione del rifiuto. Il più comune è nei campi Il lavoro delle vacanze è comuneC’è lì, come commercio, salute, sicurezza, trasporto, stampa o emergenza Un contratto collettivo Regola le condizioni specificamente.