Se chiedi a una persona che non ha più conoscenza del mondo del lavoro o chiede a qualcuno che non lavora in grandi aziende per tutta la vita, qual è la logica più comune, tirando, tirando Due persone appartenenti alla stessa azienda con un singolo lavoro non raccolgono diversamente.
Certo, se abbiamo contattato L’iscrizione dei lavoratoriÈ la legge che controlla i diritti dei dipendenti, in linea di principio, La tua azienda è responsabile del non fare differenze di stipendio tra i lavoratori Svolge gli stessi doveri. È stato verificato Articolo 28 Di questa legge, può essere contattato Gazzetta dello stato ufficialeEd è entrato in vigore nel 2019.
Secondo vicepresidente e ministro del lavoro e della finanza sociale Yolanda Diaz
“L’uomo d’affari è responsabile Paga lo stesso salario per un lavoro con lo stesso valore. Può essere causato dal sesso senza alcuna discriminazione Non ci sono contenuti o condizioni di esso. “La legge dice.
“Quando si assegnano efficacemente la natura di funzioni o compiti, le condizioni accademiche, professionali o di formazione necessarie per il loro esercizio, accuratamente correlate alla loro prestazione e queste attività sono in realtà le condizioni di lavoro che stanno avvenendo Uguale a“Chiarire le regole.
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Tuttavia, ciò che è il realismo Ci sono casi in cui la società può pagare di più a un lavoratore a un altro Anche se stanno facendo lo stesso. IL Antico Questo di solito è uno dei fattori che portano a un lavoratore più la raccolta. Può essere un altro Alta costruzioneSe ce l’hai, per eseguire quell’attività.
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Tuttavia, Tutti questi casi devono essere giustificati. Se non accade, il lavoratore ha il diritto di richiedere prima la società e, se non fissa, può andare Controlla il lavoro. Se lo stipendio ingiusto è inevitabile, il dipendente può Prendi il caso direttamente in tribunale.
