Le commissioni dei lavoratori (CCO) hanno stipulato un accordo per un nuovo accordo di massa sul commercio generale di Salamanka nel periodo 2025-2027. L’accordo è il risultato del processo di contrattazione di massa e questo è “progressi nel miglioramento delle condizioni di lavoro nel settore commerciale nella provincia di Salamanka”, che avvantaggia circa 10.000 persone che lavorano.
Dal CCOO, “danno questo accordo in modo molto positivo, il che dimostra che gli affari di massa sono uno strumento chiave per far avanzare i diritti e rispettare l’uso di tutti i lavoratori”. Antonio Garcia Rubio, che è responsabile del settore commerciale della Federazione di Ccoo Castilla Y Leone, “il risultato dell’impegno dei sindacati di maggioranza con questi lavoratori pre -agricoli e operai commerciali”. Inoltre, Garcia Rubio “Continuiamo a lottare per molto dalle commissioni dei lavoratori, che mette le persone e le loro condizioni di vita nel mezzo.”
• Lo stipendio aumenta
2025: aumento del 3%, che sarà ritirato da gennaio 2025 e sarà pubblicato una volta in BOP.
2026: aumento del 2%.
2027: aumento del 2%.
• La clausola di revisione annuale
Se il CPI supera il 6% del CPI accumulato tra il 2025 e il 2027, l’1% della clausola di correzione applicabile è stato stabilito nel gennaio 2028, proteggendo così il potere di acquisto di lavoratori e lavoratori commerciali rispetto all’inflazione.
• Permessi e diritti di riconciliazione
Il pagamento permette l’aggiornamento in conformità con la legge corrente. Cioè, l’inclusione di nuovi permessi e diritti di riconciliazione che sono in vigore dal 2024.
L’impegno ad attuare “fine settimana di qualità” è impostato con l’obiettivo di facilitare il lavoro e la riconciliazione personale e familiare dei lavoratori e della riconciliazione personale e familiare, che è stabilita: il diritto oltre la qualità di 1 fine settimana all’anno. Aziende di 6 o più individui laburisti: 3 fine settimana all’anno con le seguenti condizioni: garantisce una felicità efficace almeno 1 fine settimana. Nel caso in cui la società abbia bloccato il divertimento degli altri 2 weekend, il compenso deve essere accettato con la rappresentanza legale dei lavoratori (RLT) o fallire con la Commissione di accordo congiunto
Inoltre, specifiche azioni LGTBI+, nell’applicazione del decreto reale 1058/2022, per garantire un ambiente di lavoro sicuro e gratuito a causa dell’orientamento sessuale degli individui LGTBI+ nei centri di lavoro.
