Churos per 20 minuti con paziente a bordo di un pilota di ambulanza per colazione
Giovedì 24 aprile 2025, 17:10
Il caso anormale ha attraversato e colpisce il driver dell’ambulanza. In sintesi, ha smesso di fare colazione con il paziente sul tabellone, quindi ha superato e rimosso la velocità consentita perché era ritardato. Il conducente ha inviato una risorsa e l’ha respinta.
La Corte di Giustizia superiore di Castilla-La Mancha ha respinto l’appello presentato dal pilota dell’ambulanza, che ha confermato la sentenza della Corte sociale n. 2 di Gwadalajara nell’aprile 2024. Il verdetto di appello ha confermato la sua rimozione disciplinare da parte della sua compagnia, Digamar Services SL,
La compagnia è dedicata al trasporto di pazienti in ospedale con pazienti Digamar Servicios SL, con contratti con il servizio sanitario di Castilla-La Mancha (Sescam) per trasferire i pazienti in ospedali e centri sanitari. L’uomo lavorava al servizio del programma e aveva la sua base ad Atiana, Guadalajara. Durante la sua carriera in compagnia, lui e altri lavoratori hanno presentato ore straordinarie e cambiamenti nelle ore di lavoro, poiché la Corte Suprema esclude una domanda di giorno speciale per il trasporto di pazienti, con conseguenti alte ore di richieste.
La rimozione del lavoratore è stata comunicata il 29 maggio 2023. La società ha affermato che il lavoratore era stato rimosso a causa di diverse violazioni gravi. Il pilastro, l’autore ha ritardato la raccolta del paziente, rompendo il programma stabilito. Inoltre, il lavoratore ha avvertito che l’ambulanza non aveva i controlli necessari e non era autorizzata per 20 minuti di fermate in luoghi come caffetterie e churreas, con o senza pazienti che avevano influenzato il servizio.
Il file disciplinare ha registrato un altro incidente il 12 aprile 2023, l’autista ha iniziato il suo turno alle 8:20, anche se deve averlo fatto alle 20:00. Successivamente, ha cercato di recuperare il tempo che ha perso, ma ha fatto più di quanto avesse permesso, raggiungendo 143 km all’ora, il che indica il rischio per i pazienti e altri clienti di strade pubbliche, ha detto Ideale.
Il lavoratore ha sostenuto che le sue azioni erano il risultato di problemi tecnici o di salute, ma la società ha ritenuto che questi fatti confermassero la disciplina. Nelle sue accuse, la sua rimozione era legata alle sue attività sindacali e sosteneva che lui e altri colleghi soffrivano di argomenti straordinari presentati in uso sindacale.
Il verdetto del tribunale sociale numero 2 di aprile 2024 ha respinto la domanda del lavoratore, che ha confermato l’autenticità della rimozione disciplinare. Il lavoratore ha fatto appello al TSJ di Castilla-La Mancha davanti al TSJ, affermando che il licenziamento non era giustificato e che i loro diritti fondamentali sono stati violati, in particolare la libertà dell’associazione.
Tuttavia, i magistrati hanno approvato la decisione della Corte del primo esempio, insistendo sul fatto che le violazioni dei querelanti hanno confermato l’azione disciplinare adottata dalla Società. Il tribunale ha respinto le accuse dei lavoratori sull’esistenza di violenza sindacale per garantire che non vi siano prove adeguate per supporre che il licenziamento del suo status di rappresentante sindacale per l’uso dell’Unione.
