L’Europa sta affrontando una pericolosa carenza di lavoro nel settore sanitario

Un gran numero di infermieri dell’Unione Europea sono vicini all’era della riforma, con un numero limitato di alternative più giovani per entrare nella professione. Gli infermieri spesso affrontano condizioni di lavoro difficili, tra cui lunghe ore di lavoro, dipendenti elevati, riduzione dei salari e tensione emotiva. Molte infermiere indicano l’affaticamento, che ha un effetto sui tassi di pensionamento e inibisce la professione giovanile.

La concorrenza tra i paesi dell’Unione Europea per attrarre e trattenere gli operatori sanitari aumenta la situazione. Il problema si rende conto che l’Unione europea sta sviluppando un’iniziativa di tre anni per lanciare programmi di formazione nuovi e migliori per attirare i giovani studenti nell’area infermieristica.

La Bulgaria è un chiaro esempio delle sfide attuali. Nel giro di un decennio, il paese ha perso più del 10 % delle sue infermiere, il che ha lasciato molti degli Stati membri dell’altra Unione europea per ottenere migliori stipendi e condizioni. Ad esempio, Elza. È una delle 144 infermiere all’ospedale BlageVgrad nel sud -ovest della Bulgaria. Elza lavora nella suite ossea.

Nonostante i miglioramenti registrati l’anno scorso, l’ospedale opera senza almeno due infermieri per ciascun medico, che è ampiamente considerato dai professionisti della salute le buone pratiche minime.

“Il mio sogno ha sempre lavorato come infermiera, anche se c’erano molte altre opzioni per i miei studi. Ma volevo solo essere un’infermiera. Mia madre è anche un’infermiera e anche i miei figli. È un buon lavoro per me”, dice Elza. “Ma abbiamo ricevuto un po ‘di soldi, quindi dobbiamo lavorare in due posti. Mi danno giorni di vacanza, quando posso vedere la mia famiglia. Non dobbiamo rimanere 24 ore nell’ala, ma trascorriamo lunghe ore al lavoro. Sono stanco, sono davvero stanco.

Come molte altre infermiere dell’Unione Europea, è chiaro che Elza ha difficoltà a parlarne. Paura del loro lavoro. Ma non può nascondere l’alto prezzo personale che significa la tua amata professione.

“Il nostro lavoro potrebbe non essere stimato in Bulgaria”, afferma. “Può dare molti esempi, le posizioni sono ingiuste. Ma in realtà, riteniamo che siamo meno del loro valore in un modo o nell’altro, perché lavoriamo 12 ore, siamo stati privati ​​del congedo, ci abbiamo privato della settimana, dalle notti di distanza dalla famiglia, giusto? Tutto è tornato al lato finanziario.”

Si stima che la Bulgaria abbia 17.000 infermieri per far funzionare efficacemente il tuo sistema sanitario. Quindi, come puoi risolvere la situazione o almeno migliorare la situazione?

Milka Vassileva è il capo della Bulgarian Association of Health Professionals, che comprende 32.000 membri. Lavorava come infermiera clinica per 43 anni.

Dice che il lavoro degli infermieri è importante e deve essere riconosciuto.

“Secondo i nostri resoconti, in modo che le infermiere rimangano in Bulgaria, l’inizio dell’inizio dovrebbe essere almeno tre volte rispetto al salario minimo nel paese”, afferma Milka Vassileva. “Cosa può fare la Commissione europea? Abbiamo già visto molti diversi dati finanziari e documenti e altri documenti inviati agli Stati membri. Anche nella relazione semi -annuale dell’Unione europea sulla Bulgaria, è esplicitamente scritto che gli investimenti nelle cure sanitarie devono essere aumentati, quindi gli infermieri hanno l’opportunità di lavorare su ciò che è stato formato.

Gli esperti concordano sul fatto che, oltre al finanziamento, qualsiasi strategia dell’Unione europea deve includere anche miglioramenti come pianificazione, occupazione, formazione, condizioni di lavoro e sviluppo professionale.