Un progetto pionieristico che colloca i giovani prigionieri con posti vacanti nelle crescenti industrie marine europee. È una soluzione utile a tutte le parti a tutte le sfide decisive: la mancanza di lavoratori nell’economia blu e gli ostacoli che impediscono l’occupazione per gli ex membri.
Nell’estuario portoghese di Sado, la piantagione della Corea di Ininio deve affrontare un problema comune. Inondazioni di Marisaria ha difficoltà a trovare lavoratori, in particolare i giovani. “Sfortunatamente per il nostro settore, i giovani hanno sempre meno relazioni con la natura e il lavoro all’aperto”, spiega. “Personalmente lo trovo molto gratificante, ma vediamo questa posizione sempre meno nei giovani.”
La sfida si estende all’intero settore dell’economia blu europea, che utilizza 3,5 milioni di persone ma ha bisogno di più lavoratori per mantenere la sua crescita. Dalla coltivazione del pesce al turismo costiero, molte compagnie marine affrontano continue carenze per i lavoratori.
L’iniziativa “Turning Blue”, finanziata dall’Unione Europea e avrà luogo fino all’agosto 2026 in cinque paesi, per coprire questo vuoto: Portogallo, Paesi Bassi, Romania, Jibri e Italia. Il progetto mette i giovani prigionieri con opportunità nelle industrie marine.
Superare lo stigma
“Vediamo.” È una vittoria per il sistema giudiziario perché il lavoro è la chiave per rompere il ciclo dell’appartamento. È una vittoria per l’economia blu, che ha bisogno di lavoratori e cresce.
Nell’unica prigione giovanile in Portogallo, a Lyria, dove incontrano giovani di età compresa tra 16 e 25 anni, il progetto offre un barlume di speranza. Attraverso esperienze di realtà virtuale, presentazioni e incontri con professionisti in questo settore, i prigionieri esplorano diversi percorsi professionali nel settore marino.
“Quando partiremo, ottenere il lavoro sarà complicato perché eravamo in prigione. La gente ci giudicherà per quello che abbiamo fatto e non per quello che siamo.” Turning Blue intende superare la vergogna attraverso programmi educativi, formazione e legami diretti con i datori di lavoro.
Alcune aziende in questo settore collaborano con il progetto e adottano il loro approccio.
“Tutti meritano una seconda possibilità.”
La Sentia, un’innovativa società di coltivazione di pesci (Portogallo), si sta preparando per la sesta forza lavoro (da 6 a 30 dipendenti) nei prossimi due anni. La società, che pianta pesce di piccole dimensioni con acqua di mare riciclata nei serbatoi interni, prevede di passare da un sistema di prova a un’installazione commerciale, con l’obiettivo di produrre 5.000 tonnellate di pesce ogni anno da qui al 2030.
Tornando a Sado, António Correia ha assunto molti dei già precedenti prigionieri ed è ancora aperto a usarne di più. “Tutti meritano una seconda possibilità”, dice. “Le persone che vogliono trasformare la loro vita e che hanno attraversato momenti difficili possono apprezzare di più l’opportunità”.
L’economia blu è in particolare promessa di riabilitare le varie opportunità di lavoro. “Il settore ha molte funzioni pratiche nella caccia, nell’educazione idrica e nel turismo che non richiedono elevate qualifiche”, spiega Loreno. “Ecco perché crediamo che queste funzioni possano essere adatte a questi giovani.”
Con quasi 1,5 milioni di persone nelle carceri europee attualmente, iniziative come “Blue Transformation” possono aiutare a risolvere sia la mancanza dei lavoratori che l’integrazione sociale. L’innovazione nell’occupazione e nella formazione può supportare la crescita sostenibile delle industrie marine europee, creando opportunità per coloro che ne hanno più bisogno.
