Il Regno Unito guida da remoto in Europa: le chiavi di un modello ibrido globale

propaganda

Lui Regno Unito Ha il tasso più altoremoto Dei 18 paesi europei, con una media di 1,8 giorni alla settimana di casa. Su una scala più ampia, questo totale colloca anche il Regno Unito al secondo posto tra 40 paesi. Tuttavia, indipendentemente dal Regno Unito, in che modo i tassi di lavoro differiscono da casa in Europa e nel mondo? Cosa può spiegare le differenze tra i paesi?

IL Pulisci il mondo sui metodi di lavoro (G-SWA) mostra che le tendenze di lavoro remote si sono evolute Pandemia di covid-19. La quarta ondata del sondaggio, che si è svolta tra novembre 2024 e febbraio 2025, copre i lavoratori a tempo pieno tra 20 e 64 anni che hanno completato l’istruzione superiore (scuola o università). Mentre Media globali Il telelavoro è di 1,2 giorni alla settimana e tariffe remoto Varia notevolmente tra i 40 paesi intervistati, da 0,5 giorni solo una settimana in Corea del Sud Fino a 1,9 giorni in Canada.

Perché il Regno Unito conduce a distanza?

secondo Cevat Giray AksoyEconomisti senior Uccello E professore associato di economia in Kings de Lundres CollegeCi sono molti fattori che spiegano che il Regno Unito è prima classificato. “Il Regno Unito ha una laurea in alto in Individualità culturaleE strettamente correlato al comfort in ambienti Lavoro indipendenteHa detto Tyray Aksoy.

Akoy ha detto che il Regno Unito ha assistito a un lungo e rigoroso periodo PrigioniaQuell’accreditamento accelerato Infrastruttura E standard Lavoro remoto. Ha anche spiegato che il mercato del lavoro britannico è concentrato Settori di servizio Come finanziamento, consulente e media, “La percezione remota può essere una scelta pratica.

“La cosa più importante è che i lavoratori britannici abbiano sviluppato preferenze aziendali e permanenti Lavoro ibridoE di solito vogliono 2-3 giorni di lavoro remoto a settimana. Non è più un vantaggio marginale, ma a L’aspettativa di baseXi ha detto che le aziende che ignorano questa realtà possono essere trovate in una posizione non preferita alla volta Attirare e mantenere i talentiSoprattutto se sono in competizione con altri datori di lavoro Paesi di Angelovon Hanno adottato flessibilità.

FinlandiaE Germania Y Portogallo Hanno più di 1,5 giorni remoto settimana

In EuropaFinlandia (1,7 giorni) e Germania (1,6 giorni) seguono il Regno Unito nella classificazione. IL Indicatori di lavoro remoti È anche relativamente alto in Portogallo (1,5 giorni), nonché in Ungheria e nei Paesi Bassi (entrambi con 1,4 giorni).

I dipendenti cechi, Italia e Svezia lavorano da casa 1,3 giorni alla settimana, Leggermente Dal mondo medio. Romania, Spagna e Austria sono sulla media globale, con 1,2 giorni di lavoro remoto a settimana.

Cosa spiega le differenze nel lavoro remoto?

Aksoy è attribuito Differenze tra i paesi europei A una miscela di fattori strutturali, culturali ed economici.

Tra questi, il fattore di previsione più forte è l’individuo, il che è un vantaggio culturale che prevale Autonomia personale, autoefficacia e indipendenza Di fronte agli obiettivi collettivi o alla stretta supervisione “, dice.

Ha aggiunto che anche altri fattori influenzano. Tra questi, la gravità e la durata della prigionia da parte di Covid-19, la densità di popolazione e la struttura industriale di ogni economia. Ad esempio, i paesi con una percentuale maggiore di settori favorevoli per allontanarsi dal telecomando, come l’informatica e il finanziamento sono in una posizione migliore Supportare modelli ibridi. I paesi della popolazione di solito registrano livelli più alti di percezione del telefono, in parte a causa dello spostamento più lungo.

Perché la Grecia ha il tasso più basso?

La Grecia registra una tariffa Meno in EuropaCon solo 0,6 giorni a settimana.

“Parte dell’interpretazione è in una struttura L’economia greca, che dipende in gran parte Settori come il turismoAkoy spiega: “Commercio al dettaglio e ospitalità, posti di lavoro che di solito richiedono presenza materiale”, spiega Akawi.

Ma anche i fattori culturali e istituzionali più profondi influenzano. La Grecia ha un Un grado relativamente basso nell’individualismoHa aggiunto.

Ha sottolineato che le pratiche di adozione e gestione digitale erano relativamente negative prima dell’epidemia, che forse Riepilogo della normalizzazione Dal lavoro remoto.

I paesi del Nord sono divisi in tendenze di lavoro remoto

Mentre La Finlandia è seconda In Europa, con 1,7 giorni di lavoro remoto a settimana, la Norvegia e la Danimarca hanno registrato tariffe molto più basse, con soli 0,9 giorni. La Svezia, con 1,3 giorni, nel mezzo, che riflette una chiara divisione nelle direzioni di lavoro remoto Nei paesi settentrionali.

Akoy ha spiegato che la Finlandia ha Una piccola cultura individuale E la conferma è radicata Un equilibrio tra lavoro e vita personale L’indipendenza dei dipendenti, rispetto alla Danimarca e alla Norvegia, che può mantenere pratiche di gestione tradizionali.

“Organizzazioni finlandesi, specialmente nel settore pubblico e nelle industrie tecnologiche, Sono stati i primi ad adottare politiche di lavoro flessibiliAnche prima dell’epidemia “, ha aggiunto.

Tra le cinque maggiori economie europee, La Francia è il paese che detiene il tasso più basso di lavoro remotoSolo un giorno alla settimana di casa. Türkiye lo segue da vicino con 0,9 giorni, mentre la Polonia avanza un po ‘con 1,1 giorni.

I livelli di lavoro si stabilirono dalla casa

I livelli di lavoro globali della casa sono diminuiti nel mondo, passando da 1,6 giorni alla settimana nel 2022 a 1,33 giorni nel 2023. Nel 2024 e 2025, scendevano più modesti a 1,27 giorni.

L’indagine è conclusa I livelli di lavoro remoto si stabilizzano Quasi 2023.

“Tuttavia, questa stabilità non significa non in modo stagnante. È ancora possibile apportare cambiamenti graduali, guidati da nuove tecnologie, cambiamenti demografici o sviluppo delle condizioni del mercato del lavoro.”