La scelta dell’assunzione di persone autistiche è diventata una forma di crescita nelle istituzioni tecniche – affari

“Il programma dell’Università Neuroda è iniziato nel software critico, perché nel nostro gruppo abbiamo bisogno di tutto il talento che abbiamo e abbiamo molta fiducia nel potere della diversità”. Il coordinatore del programma universitario neurodever software critico, Caterina Phonseca, ha un’opinione molto chiara del progetto, che è iniziata nel 2021 e ora sviluppato per la nuova edizione della Giornata mondiale della sensibilizzazione sull’autismo del 2 aprile.

Concordato in un’intervista data a Sapo Tek OH Programma universitario neurodever È “molto impegnativo”, ma non solo per le tre tecnologie coinvolte allo stesso tempo, nonché per tutti i team, non solo per professionisti autistici completi.

Il progetto è stato lanciato nel 2021 su Critical Software, partnership con Specialistne, una società danese con una società danese, che è una società danese con autismo. Esistono già complessi TechWorks e NOS, che sono attualmente in iniziativa rispettivamente nel 2022 e nel 2024.

Programma durante questo periodo Più di 280 candidati sono stati ricevuti da potenziali candidati, accettando fasi di allenamento e oltre 30 neurodiaE 15 software critici e altri partner sul resto. La nuova edizione mira a creare 14 candidati, ma i numeri non rispecchiano la profondità dell’iniziativa.

“Ciò che abbiamo proposto nel 2021 è garantire che nelle persone che abbiamo assunto, alcune delle persone che sono assunte”, spiega Caterina Phonseca. So che la maggior parte dei candidati è sempre neuro distintivo, ma l’idea è “creare un programma strutturale Assicurati che il nostro processo di scelta sia incorporato e rimuova gli ostacoli in modo che la diagnosi dello spettro autistico mostri la loro capacità Per critica, questo primo passo può essere incorporato con successo nella selezione e quindi unire correttamente. “

Ci sono dubbi sulla possibilità di ottenere un processo di successo nella stella, ma “Sappiamo che vogliamo fare bene, non vogliamo fare un’esperienza“La partnership con lo specialista è fondamentale, come consolidare le persone autistiche, in un processo di lunga scelta e molte interviste.

“Vogliamo un lavoro a lungo termine, facciamo l’opzione strutturalmente e confermiamo buone condizioni per tenere con noi i dipendenti”, spiega Caterina Phonseca.

Il coordinatore del programma ha affermato che tutti gli esperti che sono stati raggiunti ed entrati nel 2021 erano in un software critico. “Ci insegnano le persone più sorprendenti”, ha detto.

Questo effetto è anche riconosciuto a livello nazionale e internazionale L’iniziativa ha già ricevuto molte differenze. Recentemente la Zero Project Conference delle Nazioni Unite 2025L’unico progetto portoghese è l’unico progetto portoghese ad essere separato in questo forum di indagine mondiale con buoni metodi di incontro questo mese a Vienna, in Austria.

Impatto sull’intera compagnia e team

Il successo da zero è importante per portare fiducia all’iniziativa. Oltre alla selezione e alla formazione degli esperti di neurodivers, C’è anche un lavoro interno per ricostruire contaminata con team e scommettere su co -lavoratori e formazione di organizzazioni. I pensieri che queste persone sono alte o che chiedano sempre molto supporto sono superati dall’esperienza. Caterina Phonseca ha ammesso di aver portato grande valore e “le persone si sono sviluppate come società e organizzazione”, incidendo sul modo in cui lavorano.

“Questa è una pratica per tutti … siamo più preoccupati per ciò che le persone hanno bisogno di concreto per fare il loro lavoro”, ha accettato il coordinatore del progetto.

Più empatia, la capacità di ascoltare gli altri, il rispetto dei vari pensieri e la lode degli elogi e il loro lavoro per garantire buone condizioni, i risultati del coordinatore del progetto in questi anni. E nota che i manager dei team offrono questa opportunità di avere squadre più diverse.

Chiese capacità tecniche

La necessità del processo di assunzione per software complesso è il punto che non si ritira. “L’opzione del programma non è facile. Non facilitiamo l’integrazione di professionisti autistici ”garantiamo Caterina phonecaErano, e ,, e ,, e ,, e, .. È per dire che il merito è il lavoro di inclusione sulla base. I professionisti autistici devono avere capacità tecniche di sviluppo e metodi del software, compresi i valori appropriati, tra cui la grande attitudine e la comunicazione inglese nell’area tecnica.

“Un’azienda come Critical Software (…) ha progetti super -deifen per utenti internazionali come Boeing, Bombardier e grandi industrie in tutto il mondo I nostri team sono molto rilevanti per essere valenza forte, tecnica e non tecnica“, Ha sottolineato.

Critical Tech Works e NOS, seguiti dagli appuntamenti e dai processi di formazione, non sono gli stessi ed è molto positivo per il programma universitario neurodever.

Il tasso di disoccupazione nei neurodeve è troppo elevato da essere l’80-85%, E un tentativo di promuovere programmi di reclutamento inclusivo ha un grande impatto. La Caterina Phoneseca Autistic Individui evidenzia l’indipendenza e la fiducia che raggiungono una buona integrità, che è anche vantaggiosa per la società.

Il programma del programma è chiaro che “stiamo cercando persone che devono lavorare in tecnologia per lavorare nella tecnologia”, ha affermato Caterina Phonseca.. Sito Web del programma di profilo dei candidati specificato Ciò si riferisce alla maggioranza legale, all’ispirazione della regione IT, al livello inglese medio e al linguaggio di programmazione (Java, .NET, C, C, C ++ o altro) o conoscenza intermedia dei metodi di sviluppo / sicurezza / test software.

Aumenta l’iniziativa per includere le neurodegie

L’obiettivo è aumentare l’iniziativa delle aziende neuro-insettuali in Portogallo. “Volevamo avere altre aziende per unirsi all’evento e il Fronte United, non con la narrazione, potrebbe avere per effetto e raggiungimento“Ha detto. Hanno spiegato che stanno prevedendo persone che non hanno motivo

“Non ci sono concorrenti, quando la maggior parte delle aziende è migliore”, sostiene che il modo per espandere più edizioni di reclutamento all’anno è già pensato e decentralizzato in più città.

Al momento si sta svolgendo l’edizione 2025, ha giorni aperti a Lisbona, Porto, Koimbra, Braga e Vaisy. Le compagnie partner si aspettano di formare 14 candidati per cinque settimaneE usa almeno otto persone e l’intero processo è descritto sul nuovo sito Web sviluppato per il programma.

Il software critico promuove i giorni aperti nella regione di Koimbra e Vyas nel 1 e 2 aprile, ma l’UME ci porterà ai giorni aperti di giorni aperti in complessi TechWorks e Lisbona, Porto e Brags. La NOS era prevista per il pomeriggio del 31 marzo e gli aperti giorni di lavori tecnologici complessi erano previsti il ​​3 aprile, Porto e il 4 aprile, Braga.

Caterina spiega Phonseca È un’opportunità per conoscere il programma per potenziali candidati, così come le famiglie, contattare il programma e porre domande. “Queste sono cose che sembrano piccole, queste persone sono dove vanno a lavorare e vedono il tipo di ambiente”, ha detto.

La partecipazione ai giorni aperti è gratuito ma è necessario registrarsi.