La maggior parte delle ragazze nelle TIC: essenziale per il futuro del lavoro – opinione

Di Nuno Ferro

Promuovere la partecipazione delle donne nelle aree tecniche è una delle maggiori sfide di oggi e allo stesso tempo, una delle maggiori opportunità per garantire una tecnologia più completa, innovativa ed elastica. È indispensabile ridurre il SOO di genere nelle tecnologie di comunicazione e comunicazione (TIC) al fine di accelerare e modificare le esigenze delle capacità di trasformazione digitale, ampliare l’accesso a basi di talenti accessibili e garantire che le donne non siano indietro rispetto ai progressi tecnici.

Non vi è alcuna possibilità di dubbi sulla realtà e le donne sono sottovalutate nelle aree ICT. Secondo i dati di McCinse & Company nel 2023, la presenza femminile in aziende tecniche non ha superato il 40%. Inoltre, secondo i dati raccolti dal vertice Web entro il 2024, si ritiene che oltre la metà del settore non sia sufficiente per affrontare questa disuguaglianza. I dati del gruppo di gruppo Managya rafforzano questo messaggio: il 68% delle società tecniche afferma che i loro obiettivi di uguaglianza di genere sono o sono vicini, ma questo valore è in realtà del 72%. Tuttavia, alcuni segni positivi sono previsti dalla prospettiva per due anni, poiché la proiezione di questi proprietari deve raggiungere il 76%. In questo senso, è importante vedere che le donne in tecnologia non hanno ostacoli alle donne, spiegando, eseguendo e monitorando strategie concrete.

Il rischio di pronunciare le disuguaglianze con la progressione della tecnologia come l’intelligenza artificiale (AI) è più evidente. Secondo un recente studio della Harvard Business School, le donne stanno di solito adottando un tasso di strumenti di intelligenza artificiale inferiore rispetto agli uomini, il che può aumentare le disuguaglianze di genere nell’accesso alle opportunità. Allo stesso tempo, lo studio del Codice First Girls ha affermato che anche le posizioni delle donne occupate dalle donne stanno aumentando l’automazione.

Ignorare questa realtà è compromettere la competitività e le innovazioni delle aziende. La diversità è un motore importante per risolvere problemi complessi, sviluppare prodotti completi e creare gruppi più elastici. Promuovere l’esistenza di ragazze e donne nelle TIC è più che oggetto di giustizia: è essenziale giudicare un futuro più produttivo, redditizio e stabile per le aziende.

Sebbene prescriva la sfida, l’IA può anche essere vista come un’opportunità per promuovere l’uguaglianza. Naturalmente, questo strumento aiuta a rendere il processo di selezione in modo più equa. Secondo lo studio Global Insights dell’esperimento, il 66% delle aziende evidenzia che le aziende beneficiano dei processi di reclutamento dell’IA ed eliminano il pregiudizio inconscio nei processi di selezione, eliminando fattori soggettivi come stile, fonte o etnia. È ancora importante considerare le domande morali nello sviluppo di algoritmi, in effetti, se non vi è alcuna pregiudizio nel modello di apprendimento e soddisfare tutti i bisogni morali. È anche importante rivedere i metodi di scelta per identificare gli ostacoli che sono possibili per includere le donne in posizioni tecniche.

Ma oltre il momento di reclutamento, è affrontare stereotipi in questo campo durante il lavoro dei lavoratori. È importante scommettere sulle valutazioni per l’appuntamento e la promozione per questo, fornendo modelli di lavoro confortevoli che consentono l’equilibrio tra responsabilità personali e professionali, creando ambienti che sono ugualmente incoraggianti e per garantire il supporto attivo dei leader senior nella tecnologia.

A causa dell’attuale carenza di talenti mondiali, è particolarmente riconosciuto nel campo della tecnologia, attirando una forza lavoro diversa e mantenendo attività, le donne stanno svolgendo un ruolo molto importante nel futuro del lavoro. In questo caso, i proprietari di TIC che sanno come aumentare i loro talenti trarranno vantaggio da una concorrenza costante.