Intelligenza artificiale: opportunità e minaccia? – Opinione

Di Pedro Rocha e Silva

Le tendenze del mercato del lavoro, quest’anno, riflettono i rapidi cambiamenti che sono guidati dalla tecnologia e cercano una maggiore stabilità ed equilibrio tra vita personale e professionale.

È una realtà con il consolidamento dell’automazione e l’integrazione dell’intelligenza artificiale (IA), l’integrazione dei modelli di lavoro ibrido e gli impatti dell’anno 2025 e a livello di mercato del lavoro.

Aumentare l’intelligenza e l’automazione artificiale possono causare cambiamenti significativi nel mondo del lavoro, che consente ai lavoratori di concentrarsi sul lavoro extra, più velocemente e allo stesso tempo. Il contrario della valuta è fare funzioni e capacità meno necessarie. Cioè, la maggior parte dei lavori (come gli operatori di cassa o gli analisti di dati di base) vengono rapidamente sostituiti con la tecnologia basata su ricorrenti e capaci.

Per quanto riguarda gli effetti positivi, evidenzia la crescita dell’efficienza e della produttività, nonché la creazione di nuovi posti di lavoro (precedenti “rivoluzioni” hanno rimosso tutti i posti di lavoro, ma ne hanno creati molti). L’intelligenza artificiale funzionerà e consoliderà nuove funzioni e, dal momento in cui l’uso della tecnologia è normalizzato, altre funzioni provengono per trarre vantaggio da tutto ciò che ci porta.

Con AI, ognuno rappresenta le possibilità di sviluppo a disposizione, la possibilità di aumentare i livelli di prestazione tra bassi livelli di endod e competenze con più endodi. D’altra parte, l’IA può lasciare professionisti inaccettabili, espandendo le disuguaglianze nel mercato del lavoro.

Ci sono anche questioni morali e sociali da prendere in considerazione. L’uso dell’IA nell’appuntamento, ad esempio, solleva preoccupazioni per il pregiudizio e la discriminazione algoritmica. Inoltre, l’effetto dell’intelligenza artificiale sulle questioni relative alla privacy sul posto di lavoro è l’area pertinente della discussione.

Secondo me, e nella maggior parte dei casi, l’IA può essere utilizzata come strumento per estendere o estendere le capacità umane, non per sostituirle. Ad esempio, nella medicina Shadam, possiamo facilmente renderci conto che l’uso dell’IA per le diagnosi precoci può effettivamente aiutare con l’uso dell’IA e il principio di diventare un medico non è messo in discussione.

Una cosa è perfetta: l’IA è già da noi e entro il 2025 contribuirà in modo decisivo al crescente mercato del lavoro dinamico e in via di sviluppo, che richiede un adattamento continuo di lavoratori, aziende e governi. È importante trovare un sano equilibrio tra i benefici della tecnologia e le perdite che si comporta per il mondo del lavoro.