Gli Stati Uniti superiori facilitano le procedure di uova per chiedere ai loro proprietari di distinguere sul lavoro

Corte suprema U.S.A. Questo giovedì non è fallito per una donna che ha intentato una causa contro il datore di lavoro per distinguerla A beneficio di due uomini gayLa frase che renderebbe più facile per i gruppi non fatti, come i bianchi, gli uomini o due sessi diversi, può presentare richieste di questo tipo davanti ai tribunali.

Nove giudici dalla più alta corte americana Hanno concordato all’unanimità Annullamento di uno standard utilizzato in quasi la metà dei circoli federali del paese, che richiede ai membri dei gruppi di maggioranza con un Standard più elevati Per cercare di dimostrare che erano soggetti a discriminazioni nel loro lavoro.

La decisione si verifica dopo che una donna bianca sostiene di aver lavorato nel servizio di riforma in Ohio, Marlian Amis, prima del più alto Era incostituzionale ottenere criteri diversi Per persone diverse in questo campo.

Amis ha chiesto al tribunale di rivitalizzare le sue richieste nei confronti dell’ex datore di lavoro nei tribunali minimi richiesti Test aggiuntivi – noto come “condizioni di contesto”- per dimostrare e affrontare le loro affermazioni.

In questo senso, Ames accusa il servizio di riforma per discriminazione due volte tra il 2018 e il 2019 A beneficio di altri dipendenti che appartengono alle minoranzeCon il pretesto che l’ascensione che ha richiesto è stata nominata a un dipendente gay che non è stato applicato e non ha intervistato questa posizione, che in seguito ha perso la sua posizione a favore di un lavoratore gay che non ha anche chiesto questo e non li ha intervistati neanche.

Ciò è accaduto durante le accuse presentate a febbraio e molti giudici senior hanno già mostrato la loro volontà di eliminare le chiamate “Condizioni di contesto”.