Lezioni di pittura durante ore, parrucchieri e manicure, servizio di ristorazione, ginnastica, assicurazione sanitaria, feste o vacanze extra. Tutto ciò fa parte dello stipendio emotivo, che non viene nella ricevuta e i lavoratori sono molto preziosi. Questi sono i benefici che non saranno mai sostituiti da un stipendio reale e una parte molto piccola di tutto ciò che viene preso per il benessere negli uffici. “Dipartimento di felicità” è un grande rapporto.
Quasi la metà delle volte ci svegliamo verrà inviata nel contesto del lavoro. Dobbiamo lavorare, per professione, per il riconoscimento o per ulteriori scopi.
Lavoriamo in Portogallo, in media, in media 38 ore settimanali ma meno produttività rispetto ad altri paesi dell’UE. Se il carburante della produttività è felicità?
Gli studi indicano questo aspetto: i lavoratori felici sono più produttività, impegno e innovativi. Il fondatore portoghese Ricardo Costa, con più follower presso il CEO di Linkedin e Bernardo Da Costa Group, ha sostenuto che questa rotta sarebbe caduta in leader umanizzati.
Nel 2014, Ricardo Costa ha creato la prima felicità nella società portoghese. Oltre a supportare tutti i dipendenti, questa organizzazione produce tutti i vantaggi attraverso il servizio di ristorazione, dalla flessibilità del programma, all’assicurazione sanitaria.
Per Jose Teaksera, presidente dei direttori del gruppo STD, la cultura è simile al cemento che costruisce case, strade e ponti. Più di quattro decenni nell’ambito del programma di responsabilità sociale della società di miconate culturali.
E attraverso tutte le forme d’arte, i lavoratori sfidano più produttività e innovativi.
La società di costruzioni fornisce lezioni di filosofia e neuroscienze. E gli sponsor sono diplomi universitari, master e di dottorato. La formazione è una scommessa forte, nonché l’incoraggiamento della lettura. A livello di piccole biblioteche nei cantieri navali delle opere.
La prosperità è molto preziosa, soprattutto per le giovani generazioni, non vivranno più prima che lavorino per vivere. Nell’hub di Leonia Business di Lena Do Ballio, le aziende cercano di attrarre e trattenere i talenti in crescita dei metodi di gestione basati sulle persone.
C’è stato uno standard per il benessere e il piacere organizzativo in Portogallo dal 2023. È una specie di sceneggiatura per le aziende, guida su ciò che dovrebbero fare, in modo che le persone al lavoro si sentano bene a livello fisico, mentale e psicologico. È destinato a tutti i tipi di società e organizzazioni pubbliche o private, che possono essere verificate dagli audit.
Lo standard è stato preparato dal comitato tecnico ed è stato pubblicato dall’Istituto di qualità portoghese nel 2023. Si ritiene che Olivera sia “la capacità di fare del bene in Portogallo e nel mondo”.
Al momento, ci sono solo tre conflitti nel paese. Il primo è la società di gestione privata municipale Aguwas de SantaRem, i cui clienti sono 58.000 abitanti nella contea.
Le aziende che sono preoccupate per il benessere e la felicità dei dipendenti possono attrarre talenti e ridurre i fattori di rischio come la frequenza, la dimissione volontaria, i pericoli di lavoro e il burnout.
Ma la felicità sul lavoro non dipende dai capi e dai capi diretti. Alcune delle responsabilità sono anche i lavoratori. Soprattutto, siamo mandati a lavorare quasi la metà del tempo in cui siamo svegli. Era troppo lungo che non andasse bene.
Scheda dati:
Giornalista: Susana Bastos
Immagine: Zono Pedro Tiago
Edizione: Antonio Sorres
Grafico: Claudia Gunho
Audio post produzione: Octaviano Rodrigues
Video di produzione pubblica: George Karo
Prodotto editoriale: Diana Matias
Coordinata: Miriam Alves
Direzione: Martha Brito Dose Reis e Bernardo Ferro
