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Il numero di donne affittate per riempire i principali lavori di leadership per il terzo anno consecutivo, secondo un rapporto Global on the tharnitied da tynitied del World Economic Forum (FEM), pubblicatoQuesto giovedì.
Il rapporto, che copre 148 economisti, afferma che sebbene le donne rappresentino il 41,2 % della forza lavoro globale, solo il 28,8 % di loro raggiunge posizioni di leadership senior.
Tra il 2015 e il 2024, la percentuale di donne nel senior management è aumentata dal 25,7 % al 28,1 %, ma i progressi vengono ammorbiditi dopo il 2022.
Il rapporto ha aggiunto: “In molti settori, i guadagni più elevati superano i livelli medi, che espone la sostenibilità del comportamento di talento equilibrato. Con un aumento dell’esperienza di attraversamento, in particolare tra le donne, i percorsi funzionali non lineari sono diventati più comuni”.
A livello globale, il contrasto tra uomini e donne è diminuito al 68,8 %, che è il miglioramento più importante nella pandemia di Covid-19, ma anche a questo ritmo, la parità totale rimane 123 anni, come indicano i dati.
L’Islanda mantiene la sua posizione nell’economia con la più alta uguaglianza di genere al mondo per il sedicesimo anno consecutivo, con l’eliminazione del 92,6 % delle differenze tra uomini e donne.
Anche la Finlandia (87,9 %), la Norvegia (86,3 %), il Regno Unito (83,8 %), la Nuova Zelanda (82,7 %) sono tra le migliori cinque.
Le donne sono in una buona posizione per guidare nell’intelligenza artificiale
“Le economie che hanno compiuto progressi decisivi nel senso di parità nel mettersi più forti, più innovativi e più resistenti”, ha affermato Sadia Zahidi, direttrice generale del World Economic Forum (FEM).
Secondo i dati presentati nel sito Web di occupazione globale di LinkedIn, che include mille milioni di membri, ad eccezione delle donne da posizioni di leadership, conseguenze economiche.
Allo stesso tempo, l’intelligenza artificiale (AI) riconfigura il mondo del lavoro e richiede nuove competenze da parte dei leader aziendali.
I dati di LinkedIn indicano che le donne sono più vulnerabili del 20 % rispetto alle varie professioni in quanto sviluppano abilità, il che significa che sono ora in una posizione unica per muoversi e guidare nell’economia dell’intelligenza artificiale.
“Con la trasformazione dell’economia globale, in particolare per intelligenza artificiale, le donne dovrebbero godere della capacità di attuare le capacità e le conoscenze che hanno sviluppato sulla loro carriera flessibile”, ha affermato Soo Duke, direttore delle politiche pubbliche globali di LinkedIn.
