Primo colloquio di lavoro: come i giovani possono prevenire errori e stare nel processo di selezione | L’economia

Il primo colloquio di lavoro è pieno di un momento teso e sfide per i giovani, specialmente per coloro che iniziano la loro professione professionale. La mancanza di esperienza rende il processo di selezione più impegnativo, ma con i giusti consigli, non solo prevenendo le normali carenze, ma anche in piedi. Risorse umane e psicologi affermano che la produzione di aspettative tra il candidato e l’organizzazione è la chiave del successo nella postura e nella cornice. Con alcune linee guida di base, i giovani possono trasformare questa esperienza in un’eccellente opportunità per vincere vuoto.

Per coloro che cercano il primo lavoro, la preparazione nel processo di selezione è differenziale. I professionisti evidenziano l’importanza del buon comportamento, della ricerca e della visione della postura del giubbotto sull’organizzazione. Scopri come prepararti per l’intervista ed evitare gli errori più comuni commessi dai giovani candidati.

La preparazione richiede: ricerca su organizzazione e posizione

Il primo passo per stare in un colloquio di lavoro è comprendere profondamente l’azienda che stai applicando. Secondo Junior Lomes, la Brasilian Human Resources Association – Presidente esecutivo di Sectional Para (ABRH -PA) è l’errore più comune nella società e la mancanza di ricerca sul posto. “La maggior parte dei candidati viene a sapere cosa fa o arriverà l’azienda senza conoscere le informazioni di base sul ruolo della posizione che stanno applicando. Mostra la mancanza di interesse e impegno.”

Silvia vasconsellows, una psicologa clinica, rafforza l’importanza di questa preparazione. “Il giovane dovrebbe comprendere il ruolo del suo mercato e dell’organizzazione. Quando il candidato conosce la cultura e le esigenze dell’azienda, può mantenerlo più certamente nell’intervista”, ha detto. Inoltre, la ricerca sull’azienda aiuta a porre domande più rilevanti nell’intervista con il candidato, che mostra un atteggiamento attivo e un vero interesse per lo spazio.

Comunicazione e posa professionale: cosa si aspettano i reclutatori

Oltre a preparare le domande, conoscere l’azienda, la postura durante l’intervista è molto complicata. La maggior parte dei giovani afferma che la maggior parte dei giovani usa carenze legate alla comunicazione, come l’uso della voce non ufficiale. “È comune guardare la maggior parte dei candidati informali, delle posture sciatte o con paure elevate. Ciò può portare all’impressione di una mancanza di abilità professionali”, ha detto Los.

La postura professionale non ha solo un linguaggio sonoro ma anche un linguaggio del corpo. Mantenere un contatto visivo, parlare in modo chiaro e sicuro e adottare una postura verticale è un atteggiamento di fiducia e maturità. “È importante essere importanti quanto il candidato, ma quando è reale” aggiunge ai vasconellow.

Un’altra cosa cruciale è lo spirito del tempo. La maggior parte dei candidati sottovaluta l’importanza di venire al momento giusto. Loks avverte che la tempo è un segno di rispetto e impegno. “Arrivare in ritardo danneggerà gravemente le tue opportunità, poiché il reclutatore può capire che si tratta di un’azienda o di una responsabilità”, ha avvertito.

Evita errori normali: cosa non fanno nella prima intervista

Alcuni errori nel colloquio di lavoro sono fatali. Il problema nel creare risposte chiare e oggettive è particolarmente che “parla di te” o “Quali sono i tuoi punti di forza e deboli?” “La maggior parte dei giovani non può esprimersi chiaramente e perdere la risposta, il che può causare un’impressione negativa”, ha spiegato.

Vasconsellos “Dove ti vedi tra cinque anni?” Sottolinea anche l’importanza di una risposta ben ponderata. “La mancanza di pianificazione della carriera è che molti giovani stanno ancora vivendo. Mostra la mancanza di visione e impegno per il loro futuro professionale”, ha affermato.

Un altro errore comune è non fare domande alla fine dell’intervista. Questo può essere inteso come interessato allo spazio vuoto o all’organizzazione. Ricorda che fare domande è un interesse per il candidato e che è un modo per dimostrare che vogliono saperne di più sull’ambiente di lavoro. “Fai sempre una o due domande. Dimostra che sei davvero interessato a capire il ruolo che svolgi nell’azienda”.

Abbigliamento e comunicazione visiva: effetto del codice di abbigliamento in intervista

Gli abiti candidati hanno anche un grande impatto sulla decisione del reclutatore. La selezione di abbigliamento deve essere collegata alla cultura dell’azienda. “Ogni azienda ha il proprio codice di abbigliamento. Pertanto, è importante comprendere lo stile dell’azienda e in conformità con essa. In più organizzazioni ufficiali, il candidato deve vestirsi in modo più tradizionale, con il freddo e una forma più casual è accettabile.”

L’uso eccessivo di strumenti o vestiti che si prende cura della maggiore attenzione può essere un errore. “In un’intervista, è importante trasmettere capacità professionali. Evitare l’esagerazione di deviare l’attenzione della tua candidatura.”

Segni di comportamento e immaturità: cosa evitare nell’intervista

La mancanza di un grave colpa che può minare l’immagine di un giovane candidato. Nell’intervista, l’intervista parla dell’esistenza di genitori o nonni, che dà l’impressione di immaturità. “Il reclutatore può mettere in discussione la capacità del candidato di affrontare le sfide professionali senza il supporto di un membro della famiglia”, ha affermato. L’atteggiamento del giovane deve essere dimostrato dalla fiducia e dall’indipendenza, senza fare affidamento su terzi per prendere decisioni o condurre interviste.

Vasconsellows rafforza anche l’importanza di un atteggiamento indipendente. “La maturità è percepita nell’atteggiamento del candidato. L’alta presenza dei membri della famiglia potrebbe essere pronta ad assumersi le responsabilità del lavoro del candidato”, ha affermato.

Suggerimenti per dimostrare un vero interesse per il vuoto e l’organizzazione

Una delle maggiori differenze può essere presentata nell’intervista è un vero interesse per l’organizzazione. Oltre a comprendere il ruolo dell’azienda sul mercato, il candidato spiega che il candidato dovrebbe essere preoccupato per le aspettative dell’azienda. “Ricerca sui valori dell’azienda, sui programmi sociali e di sostenibilità. Mostra che condividi gli stessi principi e sono pronti a contribuire alla crescita dell’azienda”.

Vasconsellows, anche il vero interesse per la curiosità deve essere espresso. “Chiedi delle sfide che devono affrontare l’azienda, le possibilità di crescita e sviluppo professionale. Dimostra che hai pensato per molto tempo e che dovrebbe far parte della costruzione del futuro dell’azienda.”

Come superare la mancanza di esperienza: scommettere sull’abilità di apprendimento

La mancanza di esperienza pratica non è un ostacolo inaccessibile. Per i vasconsellow, la chiave per superare questo è mostrare e sarà disposta a sviluppare e svilupparsi. “Quando il giovane si mette come un uomo pronto ad imparare e crescere, sostituisce la mancanza di esperienza con il suo atteggiamento positivo e la sua capacità di evoluzione. È onesto sulla sua esperienza, ma potrebbe essere un grande differenziale, dimostrando che è un grande differenziale.”

Nella selezione dei processi per il primo lavoro, i reclutatori non si aspettano grandi capacità tecniche. “Vogliono impararti, avere un comportamento morale e professionale e cercare candidati in linea con la cultura dell’azienda”, ha concluso.