La Tunisia si lamenta della “rimozione diffusa dei lavoratori” Unione laburca “
La Tunisia General Labour Federation ha affermato che molte società hanno iniziato con una vasta gamma di operazioni di smobilitazione, con una nuova legislazione per vietare il funzionamento profumato da parte delle agenzie di gestione (al -vasita).
Una settimana fa, il parlamento tunisino ha approvato la legge per vietare i lavoratori dalle istituzioni intermedie nel governo e nel settore privato; I lavoratori, attraverso queste istituzioni, si lamentano dei salari reali attraverso detrazioni e mancanza di copertura sociale.
Poiché l’approvazione della nuova legge impone il lancio di una soluzione dello status di migliaia di lavoratori, un funzionario sindacale ha rivelato un ampio licenziamento da parte delle società, con l’obiettivo di evitare la legge prima di modificare la legge del diritto del lavoro, che ha contratti.
Più di 1.200 lavoratori sono stati espulsi da molti ostelli e organizzazioni turistiche e hanno un’espulsione simile in altri settori, ha affermato Mohammed Barakati, capo del turismo e industrie tradizionali nell’agenzia di stampa tedesca.
Barakati, che appartiene al sindacato di AL -Shahb News, ha affermato che alcune delle società del settore devono ancora seguire il processo boicottando ogni lavoratore (installato nel lavoro).
L’Unione del trade ha invitato il Ministero degli affari sociali a chiarire ciò che sta accadendo nel campo del turismo in particolare. L’impatto delle attività di espulsione in corso sulle prestazioni di questo settore non è chiaro, che ha occupato centinaia di migliaia di lavoratori e si sta preparando per il massimo della stagione turistica estiva.
Sebbene la maggior parte del parlamento sia stata accettata dalla maggioranza della legge sul lavoro, è uno dei progetti politici del presidente Kais, che è stato criticato per il ripristino dell’economia in difficoltà del paese, sebbene sia vietato firmare contratti di lavoro con (sub -) e contratti per qualche tempo.
La nuova legge prevede decenni e con l’esperienza dell’esperienza di 6 mesi, per frenare le aziende e le organizzazioni pubbliche e private nel settore dei servizi, per frenare l’esperienza di 6 mesi, per trasformarli in contratti senza un periodo di tempo, perché stanno proteggendo, pulizia, pulizia, costruzione e stagioni agricole. Si lamentano spesso della mancanza dei loro diritti, soprattutto in relazione a salari a prezzi accessibili e garanzia sociale e sanitaria.
Secondo i nuovi giudizi, tutti i lavoratori che lavorano nel quadro dei subappalti entreranno in vigore direttamente in un’azienda che è vantaggiosa dai loro servizi. Ogni occupazione passa per 6 mesi di esperienza e l’operatore può terminare il periodo del contratto prima di questo periodo.
Il relatore del Parlamento, Ibrahim Buderabala, assicura il dono legislativo ed equo di costruire un ambiente che scatena il diritto e la produzione di ogni cittadino in buone circostanze. Ramadan bin Omar, portavoce ufficiale del “Forum tunisino per i diritti economici e sociali”, è importante per continuare a mobilitare questa legge senza essere un titolo di guadagni politici; Soprattutto lo stato è stato superato da precedenti decisioni e misurazioni sociali.
