Tra smalti, asciugatrici e programma di congestione, i saloni di bellezza a Belem hanno affrontato una sfida crescente: trovare esperti Con qualificazione e disponibilità Per soddisfare la domanda. I proprietari di luoghi di bellezza segnalano la difficoltà nello stabilire team stabili, ma la maggior parte delle persone sceglie di lavorare automaticamente per una maggiore libertà e flessibilità.
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Il dipartimento di bellezza è stato incluso nel settore dei servizi, tuttavia, sebbene non sia considerato necessario, la domanda è di intensificarsi e le aziende hanno ore di servizio più dinamiche. Mara Mores, un partner che ha l’istituzione di bellezza a Belem, ha affermato che in città c’era una mancanza di lavoro qualificato per lavorare nel settore della bellezza. Secondo l’imprenditore, un altro fattore importante, insieme all’ammissibilità, è la disponibilità di tempo.
“Uno dei guai, spesso, quando gli esperti arrivano al momento delle interviste che si mostrano. Informazioni sulla flessibilità del programma. Spesso si lamentano che i tempi in cui lavorano sono normali, lavorano Dal lunedì al lunedìE risulta essere un fattore per la rimozione “, ha detto il fondatore.
In qualsiasi ambiente di lavoro, gli esperti devono soddisfare gli standard dei saloni di bellezza, il che non è sempre facile.
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“Diventa un imbarazzo per lo spazio professionale che non è adatto alle regole dello stabilimento, avendo calendari con i clienti e improvvisamente, il professionista per fornire il servizio, a volte, comunicazione errata, non hanno riferito di avere problemi esterni come problemi di salute”.
L’esperienza è richiesta in attività
Mara crede che avere un corso qualificato non sia sufficiente. Le aziende sono alla ricerca di persone con esperienza e sicurezza per svolgere il proprio lavoro.
“Fornire servizi professionali a familiari, sorelle, madri, vicini e un’altra situazione, per lavorare nell’area di bellezza, dove ha un certo livello di stress e responsabilità, perché servono i clienti di diversi stili.”
“I luoghi di bellezza chiari vogliono lavorare con professionisti qualificati perché non vogliamo fare per ferire il cliente o lasciare un cliente insoddisfatto. Devono essere addestrati, dovrebbero davvero essere idonei ad entrare nel mercato. Gli esperti devono mostrare molta esperienza e molta sicurezza.”
Già, Renata Carvalho, partner di Beauty Space basato su partner, ha affermato che l’alternativa fondatrice era fornire bonus per conciliare le richieste di assistenza con il tempo degli esperti. Nella maggior parte delle sale, il servizio di pagamento può essere effettuato solo dal servizio, il che rende incerto nei parrucchieri, manicure e resa di truccatori.
“Quando non ci sono movimenti dei clienti sul sito, escono senza lavoro e escono” con una mano e un’altra dietro una mano “, cioè se vai dalla persona a tua disposizione tutto il giorno, non è giusto lasciare lo spazio per ricevere quel giorno.
Servizio proprio
Ad un altro lato, Izabella Lima fa parte di un gruppo di esperti di bellezza che non intendono lavorare in una sala tradizionale. Dall’epopea di Kovid -19, iniziò a frequentare la sua manicure e disse che vorrebbe recitare in se stessa.
“Nella pandemia, ho iniziato a fare unghie false fatte, poi ho seguito alcuni corsi. Ora lavoro da solo. Ho impostato il mio spazio di servizio.”
Izabella ha detto, per garantire un buon lavoro, devi investire in corsi. La manicure funziona tra 25 e 30 utenti al mese, quindi è più utile lavorare da solo.
“La maggior parte delle sale ha bisogno di agilità per soddisfare di più, il che può essere dannoso per il processo di servizio, la distribuzione dei servizi (finitura) e persino il valore. Il carico di lavoro è grande e a volte non guadagniamo nemmeno il 50% di valore.
