La più grande notizia dello standard normativo n. 1 (NR -1) del Ministero del Lavoro, che entrerà in vigore il prossimo maggio, è che manterrà la salute mentale del lavoratore nel centro del lavoro. A Belem, gli esperti che ascoltano il rapporto sono completi: il nuovo standard è una strategia per la responsabilità legale e la longevità delle aziende.
A Belem, gli esperti risuonano l’applicazione NR-1
Brasilian Association of Human Resources (Sectional Para), presidente esecutivo di Junior Logs; E Nenma de Almida Lemos, Union of Accounting Services, Information and Research of Para (Seskan); Sono dell’opinione che l’aggiornamento NR-1 sia necessario per rafforzare e consolidare la cultura della sicurezza e del benessere nelle istituzioni private e pubbliche.
“Per i lavoratori, questo standard si riferisce ai progressi nella protezione dei rischi professionali, in particolare nelle norme mentalmente sociali e precedenti. L’ambiente di lavoro sicuro riduce lo stress, migliora la salute mentale e fisica e aumenta la soddisfazione professionale”, ha affermato Junior Let.
Per le organizzazioni, “NR-1 contribuisce a ridurre i costi, i danni e i processi del lavoro a seguito di malattie professionali. Inoltre, i lavoratori sani e ispirati sono meglio, il che influisce positivamente sulla produttività e sui talenti”.
Ricevere NR-1 richiede azioni complete e sfide in conflitto
L’Associazione brasiliana delle risorse umane in Pare, a seconda delle dimensioni e della sezione dell’organizzazione, dovrebbe adottare un approccio globale alla sua realtà, in conformità con la sua originalità, e le aziende dovrebbero adottare un approccio globale con i metodi e i cambiamenti appropriati in NR-1.
In alcune importanti linee guida, ad esempio, vi sono incoraggianti formazione periodica per amministratori e dipendenti sull’identificazione e la riduzione dei rischi professionali, tra cui la formazione e il sociale psicologico.
Nirma Lemos afferma che la gestione del rischio sociale psicologico è una delle principali sfide, tuttavia giustifica un buon processo organizzativo globale, “con un reale impegno a migliorare la formazione, la chiara comunicazione, la tecnologia e migliorare l’ambiente di lavoro, che crea elementi chiave dei leader”.
Per il LOZ, la principale sfida di adottare nuovi regolamenti NR -1 attraverso le aziende è la resistenza al cambiamento, perché la maggior parte dei rischi sociali psicologici non sono significativi nella sicurezza professionale. Inoltre, è difficile implementare carenze di risorse come speciali team di salute mentale e ergonomia. “
“Un altro ostacolo è che il problema nell’identificare i rischi sociali psicologici che sono rischi sociali psichici più soggettivi, rischi sociali psichiatrici più soggettivi rispetto a quelli fisici, chimici o biologici. Le risorse sono umani.
Informazioni su NR-1
Lo standard normativo n. 1 (NR -1) sarà obbligatorio per tutte le società private e pubbliche, nonché per i dipendenti che governano da CLT. Sia le società che i lavoratori sono associati a NR1. Ad esempio, le aziende dovrebbero avvisare ai lavoratori i rischi professionali negli uffici; Oltre alle misure preventive e ad altre responsabilità per eliminare o ridurre tali perdite, i risultati della valutazione ambientale fatta negli uffici. I lavoratori hanno funzioni, come rispettare le normative legali e di controllo come la sicurezza professionale e la salute e la cooperazione con la società nell’applicazione della NR.
