Di solito si dice che le opere e l’amore dovrebbero rimanere separatamente, ma uno studio recentemente pubblicato rivela che in Spagna, una grande maggioranza di lavoratori, L’80 %, aveva una storia d’amore nel suo lavoro.
olioServizio professionale dedicato ad aiutare le persone a migliorare i loro curricula e la loro presentazione e ha pubblicato i discorsi di presentazione, Risultati per lui Uno studio sulle relazioni romantiche al lavoro.
Hanno avuto un’intervista con oltre 1.000 dipendenti e l’80 % afferma di avere una relazione romantica, un evento informale o un rapporto sessuale con qualcuno al lavoro. Il 44 % dei dipendenti ha una relazione romantica una voltaMentre più della metà (56 %) lo ha ottenuto due o più.
Inoltre, il rapporto rivela che la maggior parte dei dipendenti (57 %) Preferisco abbandonare il tuo lavoro Prima di perdere la loro relazione romantica con un partner, un presidente o subordinato.
Quando si inserisce più dettagli, il sondaggio rivela che è più probabile che si trovi ad affrontare un problema di lavoro Sono i più antichi: Quindi, e Bambini dei bambini (Nati fino al 1964) sono nella sua testa: il 90 % afferma di avere una relazione romantica sul posto di lavoro, rispetto all’81 % di quelli appartenenti alla decima generazione (1965-1980), il 76 % Millennium Generation (1981-1996) e il 70 % dei membri della Generazione Z (1997 in poi).
Per quanto riguarda i domini, Il 41 % dei dipendenti ha mantenuto una relazione romantica con il proprio presidente diretto (Il 24 % ha mantenuto una relazione permanente e il 9 % è stato avventura in una notte).
D’altra parte, era il 33 % dei dipendenti Una relazione romantica con il subordinato diretto (Il 30 % ha annunciato l’esistenza di una relazione permanente e l’avventura del 15 % per una notte).
Un altro fatto è che il 36 % del dipendente che ha intervistati ha una relazione romantica sul posto di lavoro con a Partner o partner (Il 32 % ha dichiarato di avere una relazione permanente e un’avventura del 23 % per una notte).
La cosa divertente è che nonostante la loro partecipazione, la maggior parte dei lavoratori crede che gli imprenditori Devono vietare questo tipo di relazione tra colleghi (91 %), nonché relazioni romantiche tra superiori e subordinati (89 %).
Dettagli importanti sono l’importanza della tecnologia su questo argomento: una grande maggioranza (80 %) dei lavoratori crede che i social network e Applicazioni di corrispondenza Il numero di queste relazioni è aumentato.
In effetti, riunioni virtuali e Piattaforme di corrispondenza online Sono diventati i modelli principali (52 %) che i dipendenti conoscono i loro partner sul lavoro.
La telworking sembra essere scomoda, secondo uno studio oleoso, 84 % dei dipendenti da remoto Afferma di avere una relazione romantica sul lavoro, rispetto al 75 % dei lavoratori del viso.
Dice: “I romanzi sul posto di lavoro sono inevitabili nell’ambiente di lavoro moderno e inaspettatamente, l’aumento del lavoro remoto e degli strumenti di comunicazione digitale hanno contribuito a gestire nuove relazioni”. Dominica ClaskaCPRW ed esperto di professioni professionali di Ztyy.
Problemi che sorgono
In ogni caso, gli intervistati ammettono che può essere una fonte di problemi: Nota l’88 % degli operatori del conflitto O i problemi derivati da queste relazioni.
Quindi, credono che il caos al lavoro Possono generare vendetta (34 %); Un equilibrio peggiore tra lavoro e vita privata (33 %) o una diminuzione del senso di appartenenza al posto di lavoro (30 %).
Nei casi più estremi, Il 29 % dei dipendenti ha lasciato il proprio lavoro Il 22 % è stato lanciato a causa della loro relazione romantica con il loro lavoro. D’altra parte, il 92 % ha affermato che il loro romanticismo sul lavoro era contrario alla politica dell’azienda e il 33 % ha ammesso di aver ingannato il proprio partner con un partner.
Hai cose buone per mantenere una relazione romantica al lavoro? Dipende da. Il 38 % degli intervistati afferma di essere nato a Soddisfazione più funzionale; Il 35 % afferma che provoca maggiore produttività e il 35 % parla di una migliore riconciliazione.
Tuttavia, i vantaggi di queste relazioni possono talvolta essere cancellati le linee morali, da allora Il 29 % dei dipendenti ha annunciato di aver ricevuto il favoritismo E il 27 % aumenta lo stipendio o la salita a causa del romanticismo al lavoro.
Nonostante i rischi, le relazioni emotive sul lavoro rimangono un grande aspetto nella vita lavorativa, con Il 92 % dei dipendenti è pronto per iniziare uno in futuro.
Tuttavia, mentre l’88 % dei dipendenti è considerato questo Queste relazioni devono comunicare con le risorse umaneSolo il 40 % di coloro che hanno già tenuto, rivelando un grande divario tra teoria e pratica.
Ciò dimostra la necessità di politiche aziendali ben specifiche e canali di comunicazione aperti, quasi 1 su 10 dipendenti Indica anche che non ci sono linee guida chiare sulle relazioni emotive nella sua organizzazione.
Nella stessa linea, Kowalska, uno specialista delle corse, indica che “è necessario essereLe società stabiliscono politiche E chiare linee guida per gestire queste relazioni in modo efficace e alleviare qualsiasi possibile impatto negativo sul posto di lavoro. “
