La maggior parte delle aziende assume l’arrivo della vacanza Colloqui seri tra colleghi e posizioni più alte. A seconda del lavoro, in alcuni casi, I capi decidono i giorni in cui i lavoratori possono godersi le vacanzeIl dipendente respinge l’opportunità di scegliere quando godersi le sue vacanze.
In Spagna Pagamento delle vacanze annuali Legal Minimo tempo 30 giorni di calendario controllati nell’articolo 38 dell’iscrizione dei lavoratoriSi traduce in 4 settimane complete, 22 giorni lavorativi se viene calcolato nei giorni lavorativi.
Martedì durante una conferenza stampa, il secondo vicepresidente e il ministro delle finanze del lavoro e della finanza sociale Ylanda Diaz dopo l’incontro del Consiglio dei Ministri. Efe/JJ Gillon
Il diritto alla vacanza è contrassegnato dall’iscrizione Non è stato stabilito quando si usa quei giorni. Generalmente, il discorso in estate è di solito tenuto per le vacanze desiderate.
Se si verifica questa situazione, l’iscrizione dei lavoratori determinerà quei giorni di vacanza “Sono stabiliti dall’accordo reciproco tra il datore di lavoro e il lavoratore, In conformità con i regolamenti del tuo caso In accordi di massa sulla pianificazione annuale delle vacanze. “
Accettano tra l’organizzazione e il lavoratore, Questa non è una decisione arbitraria, una delle prossime parti. Se il dipendente è vietato nei giorni delle date dell’azienda e ha cercato di accettare il dipendente, Il dipendente può andare in tribunale poiché la legge vuole prendere precedenti negoziati.
Secondo vicepresidente e ministro del lavoro e della finanza sociale Yolanda Diaz
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Se ci sono conflitti tra le due parti “la giurisdizione sociale detterà la data della felicità e la sua decisione”. Prima di frequentare la giustizia, dovrebbe essere assorbito fino a quando l’accordo di massa non sarà stabilito come attività professionale.
