Giornata dei lavoratori domestici: sfide della lotta quotidiana in Pare | Metodo

Questa domenica (27/04) è celebrata dalla Giornata dei lavoratori domestici. Questi esperti, nonostante i recenti risultati, sono chiamati un PEC Home di 12 anni nel 2025-2025 – affronta ancora grandi sfide, in particolare non ufficiali, che è la realtà della maggior parte dei lavoratori di questa categoria. La legge, che è stata approvata nel 2013, rappresenta progressi storici equivalenti all’accordo ufficiale di altri lavoratori del lavoro interno. Tuttavia, in Pare, questa categoria rappresenta la metà di tutti i lavoratori domestici nella regione settentrionale, le sfide sono ancora profonde e strutturate. Non ufficiale è una regola e rispetto per i diritti, esclusione.

Oltre alla difficoltà di assicurare i diritti, c’è una sfida per rompere Ostacoli sociali e culturali Che è ancora messo in una posizione di professione Riduzione del valore. Il pregiudizio è ancora forte per coloro che cercano i diritti del lavoro e hanno sottolineato il giudice Larissa Kunha e TRT -8. La maggior parte dei lavoratori ha paura di andare in tribunale per paura di vendetta o sul mercato. Anche con la crescita delle informazioni digitali, l’accesso alla giustizia è ancora limitato a molti di questi esperti.

Vita dedicata al lavoro, senza garanzie

Marilid Alves Mafra, 47 anni, cattura la sua storia e vive migliaia di pale. Ha lavorato come cameriera per 25 anni, ma 15 di loro senza alcun diritto di garanzia.

“Abbiamo dovuto accettare ciò che il capo voleva. Non era quello che è stato mangiato”, ha detto.

Per un decennio, ha cucinato, liberato, oltre i vestiti e si è occupata dei bambini senza un portafoglio firmato. Negli ultimi 10 anni è possibile ottenere solo le vacanze, il 13 ° stipendio e l’assicurazione di disoccupazione. Tuttavia, con l’applicazione della legge, i capi si rifiutano di adottare le responsabilità legali.

Marileed ha riferito che l’abuso non si limita all’assenza di diritti ufficiali. In una delle case che hai lavorato, Lei e i suoi compagni hanno proibito di mangiare lo stesso cibo e usare gli stessi personaggi di famiglia.

“Abbiamo pensato che fosse inferiore”, ha ricordato.

La sensazione di Eccezione E. Riduzione del valore Rivela che è comune in domestico e che il problema non è legato alla legge – è anche una questione di onore e dignità umana.

Progresso legale, in pratica di lacune

PEC domestico garantisce FGTS, Extra notturna, tempo extra, stipendio familiare e assicurazione di disoccupazione. Tuttavia, secondo l’avvocato del lavoro Kamila Linharse, questi lo sono I diritti sono ancora spesso violati.

“Il controllo di un giorno è difettoso. La maggior parte delle persone lavora per più di 8 ore senza fare gli straordinari. E alcuni proprietari sanno come funzionano le registrazioni in un risarcimento irregolare o di viaggio.”

Un’altra cosa che l’avvocato ha raccolto è che anche tra i proprietari che cercano di seguire la legge, c’è ancora molto Errore. La maggior parte delle persone non sa, ad esempio, è necessario firmare il portafoglio da tre giorni alla settimana.

Per i percorsi, il Mancanza di controllo Contribuisce a queste manipolazioni per continuare naturale. L’elaborazione delle fatture al Congresso e la riduzione delle imposte sul reddito nell’imposta sul reddito, cercando di promuovere la formalizzazione, ma lo scenario non è ancora sufficiente per cambiare lo scenario.

Para ha guidato la classifica non ufficiale

Parà Uno stato con una percentuale più alta nazionale senza firma del portafoglio in tutta la regione settentrionale::: Il 90,5% dei lavoratori non è autorizzato. Si tratta 190 mila persone in questa situazione. Inoltre, lo stato concentra il 45,5% del lavoro interno totale nella regione. Queste statistiche provengono dal sondaggio di questa settimana pubblicato dal Dipartimento intercendio per le statistiche e gli studi socio economici di Para (Dadi-pa), Basato su dati PNAD/ continui dell’Istituto brasiliano di geografia e statistica (Ibge).

Secondo il sondaggio, il numero di professionisti che si occupano di indigeni nel paragrafo 2,4%, contrariamente alla caduta nazionale, rivela una tendenza specifica della regione: il Una maggiore domanda di questo tipo di servizio vive con la fragilità delle garanzie legali. Il sovraccarico di lavoro è chiaro: 28 mila persone lavorano su 44 ore alla settimanaSecondo Dice/Pa. E spesso questo straordinario non viene riconosciuto o pagato, che configura la violazione diretta del diritto del lavoro.

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Discriminazione, molestie e sovraccarico

Anche le probabilità di trattamento nelle case sono eccellenti. The Meritide riporta l’episodio ribelle:

“Il giorno prima ho dovuto mangiare cibo e c’era acqua dal rubinetto, perché i dipendenti non potevano usare gli stessi bicchieri e coltelli in famiglia.”

Il racconto della marilide non è stato separato. Condizioni minacciose, viaggi completi e discriminazione sono ancora ampiamente condannati dai lavoratori in tutto lo stato. La mancanza di un controllo efficace e una condanna a prezzi accessibili può causare un abuso ripetitivo dei lavoratori.

Accesso alla giustizia: metà per esercitarsi

Nonostante le difficoltà, ci sono stati casi in cui i lavoratori hanno fatto ricorso in tribunale, senza un avvocato – il così chiamato “Jas Post”. Ma il numero di azioni è ancora via per riflettere l’angolo effettivo del problema.

Secondo il giudice alternativo laburista Larissa Kunha Barbosa e Silva dell’ottava tribunale regionale del lavoro regionale (TRT 8), il profilo dei processi domestici è quasi sempre lo stesso: la mancanza di registrazione del portafoglio, meno delle ore complete e dei salari minimi.

Quando il tribunale del lavoro, quando è motivato, garantisce l’identificazione di relazioni e pagamenti, ma la mancanza di conoscenza della legge e la mancanza di conoscenza della legge impediranno a questi casi di essere risolti prima di raggiungere la magistratura. “Non autorizzato è una regola. Il magistrato si è lamentato del fatto che arriva solo dopo l’azione di registrazione.”

Cosa può cambiare: fatture e speranza

Secondo Kamila Linhers, progetti che rafforzano i diritti domestici come il PLP 147/2023, che garantiscono la protezione della categoria di indennità di salario PIS o PL 5760/2023, che è protetta dalla schiavitù.

Per lei, queste proposte sono importanti, ma non abbastanza. È necessario investire in campagne educative rivolte sia ai datori di lavoro che alla cameriera, oltre ad ampliare le prestazioni delle agenzie di supervisione.

Nel frattempo, lavoratori come Marilid continuano a lottare per il riconoscimento e il rispetto.

“Questo non è quindi non siamo così disperati di essere rispettati. Siamo idonei e troppo.”

Fatture in elaborazione su una cameriera domestica:

• PL 1766/2019: propone una riduzione della dichiarazione dei redditi;
• PLP 147/2023: propone di concedere l’indennità PIS ai dipendenti domestici;
• PL 2216/2023: la legge gratuita n. 150/2015 è stata rivista per espandere l’indennità di salario PIS per i lavoratori domestici;
• PL 1608/2024: semplifica l’istituzione del ri -OC delle donne in condizioni di violenza domestica, consentendo l’uso di valori nei conti congiunti per rispondere in un luogo sicuro;
• PL 2737/2019: la violenza domestica e/o familiare in SUS dà priorità alle cure sociali, psicologiche e mediche;
• PL 5760/2023: Slave -stabliss Misure di supporto e protezione per un lavoratore della casa protetto da una situazione simile;