Frequenti conflitti derivano dalla necessità di ascoltare e portare a sopravvalutare il concetto di infanzia, il che lo rende più difficile … … Raggiungere i contratti. Theresa Arsuaga (Madrid, 1971) è un medico, esperto di questioni familiari e master in intervento, negoziati e conflitti. Otto anni fa ha istituito la mediazione dell’AEC e ha pubblicato la terapia intensiva, ti ho ascoltato, ti ho trovato (a cura di ARPA). È anche un problema più rilevante entrare in vigore un mese fa del Justice Efficiency Act, che costringerà a dimostrare che questo conflitto è stato tentato da una sorta di mediazione o riconciliazione prima di andare in tribunale. Quattro anni fa ha pubblicato “No Dramatics”, in cui è stato fissato lo stesso tema, ma da un’ulteriore prospettiva narrativa e letteraria. Invano la sua tesi di dottorato ruota attorno agli studi sulle leggi e sulla letteratura. Già in quelle storie si riferiva alla mancanza di coincidenza, che viene spesso data tra i fatti sulla superficie del conflitto e le emozioni nascoste.
– Man mano che i diritti aumentano, i conflitti aumentano dal loro esercizio. Il conflitto è inerente al riconoscimento di più diritti?
– Se tali diritti sono ben mantenuti e consapevoli di loro, non dovrebbe essere. Guarda cosa succede nella società vicina, ad esempio: il diritto di ascoltare la musica e il diritto di riposare. È necessario raggiungere i contratti e coordinare ciò che sollevano. Ciò porta a meno attrito e ulteriore cooperazione, raggiungendo contratti prima di combattere. Di solito ho dato questo esempio: due persone hanno presentato una richiesta per un po ‘di arancia. Se indaghi un po ‘nei tuoi interessi, uno di loro può trovarli per il succo e l’altro sulla pelle, come usa per la pasticceria. Non è sempre così ovvio, ma a volte un test profondo può portare a sapere che è possibile risolvere il problema senza rendere giustizia. Questo non è fatto, motivo per cui i tribunali sono più saturi.
– Quando va in tribunale, qualcuno vince e qualcuno perderà, il rapporto tra le parti deve continuare. Ma vogliamo vincere, darci il motivo.
– Abbiamo un atteggiamento naturale che ha la ragione. C’è un attacco e una protezione in un processo. Quindi la legge ha una soluzione standard, che non è sempre in linea con le parti per essere interessante. Ecco perché penso che sia meglio pensare agli interessi perché lo rende considerato il futuro e le nostre relazioni in esso. Ci riferiamo ai dolore del passato perché vogliamo vincere. Ma considera il divorzio: se vogliamo vivere con calma potrebbe non essere molto interessato a noi.
La posizione dominante
– Questa è la giurisdizione della giurisdizione e l’idea dell’uovo. Ci sono molte persone che non si preoccupano della giurisdizione insieme all’uovo. È vero che hanno vinto qualsiasi altra cosa con esso.
– Cioè, se ti danno il motivo, portando a rovinare la tua vita. A volte non sappiamo nemmeno perché lo chiediamo. Cerchiamo il riconoscimento. E il motivo ti terrà in una posizione dominante. Un’altra cosa è ciò che è utile.
La posizione dei negoziati
“Diventa troppo poco con orgoglio”
– Eccessivamente condannato in qualsiasi conflitto. Sembra un pesce pungente: so che l’altra parte chiederà molto, perché il punto d’incontro non è vicino alla sua posizione reale.
– Questo accade perché non siamo entrati nella vera cultura dei negoziati. Ciò indica ciò che è se c’è una continuazione in contatto con l’altra parte. Se non hai molti contatti, puoi provare ad essere molto impegnativo e competitivo. Ma, come ho detto prima, dovremmo sempre vedere quali sono gli interessi. E a volte mostrare la tua vulnerabilità ti farà andare oltre. Otterrai molto poco con orgoglio.
– Perché c’è la tendenza a minacciare di frequentare i tribunali della controversia?
– Vogliamo indulgere in quella minaccia, tuttavia, se lo prendi, lo metti nel ciclo del chakra, che consuma molta energia. Ma lo facciamo perché crediamo che la nostra immagine sia danneggiata da qualcun altro. Viviamo in una società in cui abbiamo un ego molto grande.
– Nel libro che alcuni conflitti non sono risolti, non c’è vero desiderio di farlo.
– Un altro problema dietro il conflitto è un altro problema perché le parti non sono interessate a contratti a volte. Ad esempio, sono necessarie attenzione e riconoscimento. Identificare il tentativo dell’altra parte e il danno causato. Questa arbitria di danni, a differenza degli errori, è rilevante. Le scuse a volte possono essere sospette. Ascolta generosamente, interessato a ciò che reciprocamente pensa e proteggi o attacca.
– Il migliore, convinto di avere ragione, dare l’uscita a un’altra parte, non schiacciarla?
– Naturalmente, e l’intermediario è lo stesso. La cosa peggiore è che c’è un angolo in parte, poiché una soluzione non raggiunge. Devi proteggere quello positivo da qualcuno che vive; Così si ottiene l’altra parte. Consiglio sempre di non forzare l’espressione. Le cose si possono dire attaccando … o dando un modo.
– E durante i negoziati, cosa succede quando le parti sono radicalizzate e hanno superato le proprie convinzioni?
– Il conflitto ha una parte di interpretazione molto potente. Spesso, ogni gesto dell’altra parte può capire inimicizia e nutre solo la storia di tutti. Anche i gesti chiaramente positivi sono messi in discussione. Se pensi che qualcuno sia egoista, vedrai solo i dettagli del supporto per quell’osservazione. Rende le cose difficili.
Delusione
“È difficile per la realtà vivere in accordo con ciò che pensi di meritare”
– Di solito parla di disumanità che provoca conflitti. Ciò si verifica in tutti i campi: gli allenatori sportivi di solito non si riferiscono alle squadre che competono per nome. Sono i suoi “avversari”.
– Nel campo dello sport puoi ancora capire perché l’umanizzazione è morbida, creando empatia. In politica, l’avversario sarà disumano per ottenere seguaci per la tua ragione. Identifica un altro, guarda la tua debolezza, non abbastanza per la concorrenza. E la politica è cambiata. C’è una tendenza ad essere un fantasma reciproco nelle società vicine. Al contrario, conoscendo altre caratteristiche degli stessi vicini oltre a noi, come puoi iniziare a parlare.
– Questo è necessario per sbarazzarsi di molti cliché.
– È in conflitto, i fatti danno lo stesso. La cosa più importante è il commento fatto a loro. E c’è una foto su di noi dietro ogni commento che facciamo e ci dà sicurezza.
– Fin da piccoli, i nostri giovani affrontano quel contributo a parlare la più grande sensazione di competitività.
– C’è qualcosa di buono per quella competitività: sforzo. Il problema è dare molte più preferenze; Dovresti anche vedere altre cose. Ci porta in una società gelosa perché li confronti con il resto del tempo, che termina con il conflitto. Dobbiamo promuovere la cooperazione e fare un regalo. Alcuni sono così poveri e gelosia in competizione.
– La vendetta è una reazione alla prevenzione di qualcuno non identificato, ha spiegato. Cioè, quelli che infastidiscono qualcun altro devono seminare conflitti futuri.
– Il raggruppamento è il modo per invertire la sensazione di inferiorità. Il più complesso deriva dal risentimento. Lo cucini e sorgi sotto forma di vendetta, che ti dà potere. L’odio ecciterà le persone.
– C’è un oltraggio alla base di alcune idee?
– Non parlo di risentimento politico, il che è comprensibile. Sto parlando di ciò che sorge nelle circostanze dell’uguaglianza, dove non puoi incolpare nessun altro. Sembra meno, il che può sicuramente qualificarsi per le società meno competitive. È stato dimostrato che la mancanza di attenzione o identificazione in tenera età è invertita in persone molto contraddittorie.
Il fondo del falso
“A volte le parti non vogliono affrontare i contratti perché c’è un altro problema dietro il conflitto”
– Finito con indignazione per essere violenti?
– Non ha violenza ma negli altri può inalare negli altri in modo che possano danneggiarlo.
Merito e risentimento
– Cioè, rispetto ad altri perché si verifica questo oltraggio, siamo attribuiti a qualifiche e sforzi.
– E tutto è troppo facile per essere miraggi. Ci sono gruppi di ammissibili a conoscere il nostro rispetto e che non è completamente raggiunto. Viviamo in una società che non ci sembra abbastanza da qualche parte: se andiamo alla consulenza medica non ci trattano bene o se vogliamo acquistare qualcosa in un negozio o se andiamo all’ufficio amministrativo. È difficile per la realtà vivere in accordo con ciò che pensi di meritare.
– Succede perché c’è una meravigliosa sensazione per noi?
– È associato alla cultura dei diritti, che è molto buona e necessaria, ma è necessario fare un altro passo. Idoneo anche un atteggiamento passivo e può ferirti facilmente. È vero, c’è una buona sensazione per noi, ma cade leggermente, e poi siamo finiti. È consigliabile averlo, ma non crea differenze perché si verifica perché è più preferito.
Sentimenti
“Hatua entrerà le persone”
– Come altri, siamo deboli e ignoranti, e anche con umorismo, dovremmo accettare senza giochi. Ma la persona più ammirata è “alfa maschio” e nessuno riconosce la sua debolezza.
– È totalmente culturale. Se siamo i più divertenti che abbiamo quell’atteggiamento, tutto cambierà. La grandezza è vedere che siamo deboli. Persone deboli molto narcisistiche.
– La vecchia parola che il complesso dominante è generalmente nascosto dopo il complesso dominante.
– C’è. Le persone meno complesse non devono accettare. La consapevolezza della nostra debolezza ci aiuta. Se pensi di sapere tutto, dominerai tutto e quella cooperazione non è possibile. Devi conoscere il danno, perché sappiamo come aiutare.
